针对您提出的“员工发生工伤后单位通知返岗员工不来怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确员工工伤后的不同阶段及其对应的处理方式：
停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内享有相应的工伤待遇，包括工资照发等。在此期间，员工不来上班是合理的，公司应保障其应有的待遇。
- 公司需要做的第一步是确认员工是否还在法定停工留薪期内。若员工处于此期间，公司应尊重其休息和恢复的权利，不得强迫其返岗。
停工留薪期结束后：
- 若员工已过停工留薪期却无故不来上班，公司应首先与员工进行沟通交流，了解其不来上班的具体原因。
- 接着，公司应以书面通知的形式，告知员工在一定期限内返岗，并明确告知如果旷工将会面临的后果，如扣除相应绩效、警告等。
- 如果员工收到通知后仍没有回应或拒绝返岗，公司可以按照自身的规章制度进行处理，其中可能包括解除劳动合同这一措施。但在解除合同之前，公司必须谨慎行事，确保解除行为符合法律法规。
特殊情况处理：
- 若员工因工伤确实无法从事原岗位，公司应与员工协商调岗事宜。协商不成且员工丧失或部分丧失劳动能力时，公司需按照法律的要求支付伤残津贴等费用。
- 在整个处理过程中，公司应保存好与员工的沟通记录、通知等证据，以应对可能会出现的劳动纠纷。
针对您提到的具体案例，若员工在停工留薪期结束后未回公司上班且未办理请假手续，公司应先确认其是否已过停工留薪期。若已过且员工无故不来上班，公司应先书面通知其限期返岗并告知旷工后果。若员工仍未回应或拒绝返岗，公司可按规章制度处理，但解除合同前要向劳动部门核实工伤情况及伤残等级，确保解除合法，并支付员工已发生的工伤相关费用。
总之，公司在处理员工工伤后不来上班的问题时，应遵循法律法规，尊重员工的权益，同时确保公司的正常运营和管理秩序。通过与员工的有效沟通和协商，以及依法依规的处理方式，可以最大限度地减少劳动纠纷的发生。