针对企业员工工伤后过了病假期通知不来上班的情况，企业可以采取以下措施：
核实工伤情况与病假期限：
- 企业应首先确认员工的工伤是否已经得到劳动保障部门的认定，并了解具体的工伤等级和康复情况。
- 同时，核实员工所享受的病假期限是否已到期，这通常依据医疗机构的证明和企业的规章制度来确定。
与员工沟通：
- 在病假期限到期后，企业应主动与员工联系，了解其不来上班的具体原因。可能是员工仍在康复中，或者存在其他特殊情况。
- 通过沟通，企业可以更好地理解员工的状况，并为其提供必要的帮助和支持，如延长病假、调整工作岗位等。
依据规章制度处理：
- 如果员工无正当理由拒绝来上班，且病假期限已到期，企业可以依据内部的规章制度进行处理。这通常包括发出书面通知要求员工返岗，以及在员工持续不来上班的情况下，考虑采取纪律处分措施，如警告、记过、解除劳动合同等。
- 需要注意的是，企业在处理此类情况时，应确保所有行动都符合法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。
考虑劳动能力鉴定与工伤待遇：
- 如果员工因工伤导致劳动能力下降或丧失，企业应考虑为其申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，员工可能享受相应的工伤待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 在处理员工不来上班的问题时，企业也应考虑这些工伤待遇的支付情况，确保员工的合法权益得到保障。
法律后果与风险防范：
- 如果企业未经合法程序擅自解除与工伤员工的劳动合同，可能面临法律诉讼和赔偿风险。根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业解除劳动合同需符合法定条件，并履行相应的程序。
- 因此，企业在处理此类情况时，应谨慎行事，确保所有行动都符合法律法规的要求，并咨询专业律师的意见以防范法律风险。
具体建议：
- 书面通知：企业应向员工发出书面通知，明确要求其返岗工作，并告知如不按时返岗将可能面临的纪律处分措施。
- 沟通协商：在发出书面通知后，企业应继续与员工保持沟通，了解其不来上班的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
- 法律咨询：如果企业无法与员工达成一致意见，或者面临法律诉讼风险，应及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护企业的合法权益。
总结：企业员工工伤后过了病假期通知不来上班是一个复杂的问题，需要企业从多个角度进行考虑和处理。企业应核实工伤情况与病假期限、与员工沟通、依据规章制度处理、考虑劳动能力鉴定与工伤待遇，并防范法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。