针对“员工病假到期后不来上班”这一问题，这确实是一个需要用人单位和员工双方共同关注并妥善处理的复杂情况。以下是从双方角度出发，给出的详细且深入的处理建议：
员工角度
及时沟通与提供医疗证明
- 病假到期前，员工应主动与单位人事部门取得联系，明确说明自己因病情尚未痊愈，无法按时返回工作岗位。
- 同时，提供医院出具的诊断书、病假条等医疗证明，以证实自己确实需要继续休息和治疗。
申请延长病假或考虑其他休假
- 根据单位规章制度，员工可以正式提出延长病假的申请，并附上必要的医疗证明材料。
- 若延长病假申请未获批准，员工可考虑申请年假、事假等其他类型的假期，但需注意不同假期的工资待遇和审批流程。
协商工作岗位或工作方式调整
- 如果身体状况不允许从事原工作，员工应与单位积极协商，看是否可以调整到相对轻松、适合自己身体状况的岗位。
- 或者，提出采用灵活的工作方式，如在家办公、部分时间工作等，以适应自己的身体状况。
维护自身合法权益
- 如果单位在解除劳动合同过程中存在违法行为，如未支付经济补偿金和医疗补助费，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在此过程中，员工应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、病假证明、与单位沟通的记录等。
单位角度
了解病情与审核医疗证明
- 单位应首先了解员工的病情及复工的可能性，及时审核员工提交的医疗证明等材料的真实性和合理性。
- 可以要求员工提供更多的医疗信息，如病历、检查报告等，以便更准确地评估员工的身体状况。
依法依规处理病假申请
- 根据国家法律法规和单位的规章制度，对员工的病假申请作出合理的决定。
- 如果员工确实因病情需要继续休息，应给予适当的延长病假；如果不符合延长病假条件，应向员工说明理由，并告知其可申请的其他假期类型。
考虑工作岗位调整或解除劳动合同
- 若员工在医疗期满后仍不能从事原工作，单位有权为员工另行安排与其身体状况相适应的工作岗位。
- 如果员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。
支付经济补偿和医疗补助
- 在解除劳动合同前，单位应确保已按照法律规定支付员工应得的经济补偿金和医疗补助费。
- 经济补偿金的支付标准依据劳动者在本单位的工作年限确定；医疗补助费的支付标准一般为6到12个月工资，具体根据当地法规和单位政策执行。
遵循法定程序与通知工会
- 在解除劳动合同前，单位应事先通知工会需要辞退的员工及辞退原因，并按照单位内部交接程序办理相关手续。
- 确保整个处理过程合法合规，避免产生不必要的法律纠纷。
总结与建议
- 双方应注重沟通协商：在处理病假到期后员工不来上班的问题时，双方应保持开放和诚实的沟通，共同寻求最佳解决方案。
- 遵循法律法规：无论是员工还是单位，都应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，确保处理过程合法合规。
- 保留证据：在整个处理过程中，双方都应保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 寻求专业协助：如有需要，双方都可以寻求专业律师或人力资源顾问的协助，以确保自己的权益得到妥善维护。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。