员工病假期满后不到岗，单位应分情况采取以下措施：

1. 核实情况并沟通

   • 核实病假真实性：首先，单位应核实员工病假的真实性，包括查看医疗证明、病历记录等，确认员工是否确实因病需要继续休息。
   • 与员工沟通：在核实情况后，单位应与员工进行沟通，了解其不到岗的具体原因。如果员工确实因病无法立即返岗，单位可以要求其提供进一步的医疗证明，并根据实际情况考虑是否给予额外的病假或调整工作岗位。

2. 依据规章制度处理

   • 规章制度合法性：单位应确保其规章制度中关于病假、旷工及相应处理措施的规定合法且已向员工公示或告知。
   • 旷工认定：如果员工病假期满后无正当理由不到岗，且未提供进一步的医疗证明，单位可以依据规章制度将其视为旷工。
   • 处理措施：根据旷工的严重程度和单位规章制度，单位可以采取相应的处理措施，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。但需注意，解除劳动合同应作为最后手段，且需符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

3. 考虑特殊情况

   • 医疗期：如果员工处于医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定。
   • 工伤或职业病：如果员工因工伤或职业病需要治疗，单位应按照工伤保险的相关规定处理，包括支付医疗费用、提供工伤康复服务等。

4. 法律程序与风险防范

   • 通知与送达：在采取任何处理措施前，单位应确保已向员工送达相关通知，并保留好送达证据。
   • 解除劳动合同的合法性：如果单位决定解除劳动合同，应确保解除行为合法，包括符合法定解除条件、履行法定程序等。否则，员工可能有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 风险防范：单位在处理此类问题时，应咨询专业法律人士，确保处理措施合法合规，避免引发劳动争议或法律风险。