针对“病假超六个月未到岗怎么处理”的问题，首先需要明确的是，具体的处理方式可能会因不同的单位、公司或机构以及其内部规定而有所差异。但基于一般的人事管理和劳动法规，我可以给出一个较为通用的解答框架。

一、了解规定

首先，应详细查阅所在单位或公司的考勤制度、员工手册或劳动合同中关于病假的具体规定。这些规定通常会明确病假的申请流程、病假期间的工资待遇、病假时长以及超期未返岗的处理方式等。

二、与单位沟通

1. 及时报备：如果因病无法按时到岗，应尽快向单位报备，并按照单位规定的流程申请病假。如果病假预计会超过六个月，应提前与单位人事部门或上级领导进行沟通，说明情况。

2. 提供医疗证明：根据单位要求，提供县级以上医院出具的病情诊断证明、病历等相关材料，以证明病假的合理性。

三、病假期间的待遇与处理

1. 工资待遇：根据单位规定和劳动法规，病假期间的工资待遇可能会有所调整。一般来说，病假超过一定期限（如六个月）后，工资可能会按一定比例（如基本工资的70%或80%）发放。

2. 返岗要求：病假期间，单位可能会要求员工定期返岗提供病情证明或进行复查，以确保病假的真实性。如果员工未能按要求返岗或提供证明，单位可能会按旷工处理。

3. 超期未返岗的处理：

   • 续假申请：如果病假期满仍无法返岗，应提前向单位申请续假，并按照单位要求提供相应的医疗证明。
   • 旷工处理：如果未办理续假手续或续假未被批准而超期未返岗，单位可能会按旷工处理，并根据旷工天数给予相应的纪律处分（如扣发工资、警告、辞退等）。
   • 劳动合同解除：在极端情况下，如果员工长期病假且无法返岗工作，单位可能会根据劳动合同法和单位规定，与员工解除劳动合同。

四、建议与注意事项

1. 了解法律法规：在处理病假问题时，应了解并遵守相关的法律法规和单位规定，确保自己的权益得到保障。

2. 积极沟通：与单位人事部门或上级领导保持积极沟通，及时说明情况并提供必要的证明文件。

3. 关注个人权益：如果认为单位在处理病假问题时存在不公或违法行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，病假超六个月未到岗的具体处理方式应根据所在单位和地区的法律法规以及单位内部规定来确定。建议员工在病假期间与单位保持密切沟通，并遵守相关规定和要求。