针对您提出的“病假一直不返岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与企业管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在病假期间享有相应的医疗期，这是法律赋予员工的权益。然而，当医疗期满后，如果员工仍然无法返岗工作，这就需要我们根据具体情况来妥善处理。
一、医疗期满后的处理原则
确认员工状况：
- 企业应首先与员工沟通，了解其病情及康复情况，确认员工是否确实无法从事原工作。
- 建议要求员工书面确认其“不能从事原工作”，以便后续处理。
另行安排工作：
- 如果员工确实无法从事原工作，企业应当根据员工的实际情况和能力，为其另行安排合适的工作。
- 通知员工到新岗位上班，并明确新岗位的工作内容、职责和要求。
处理无法返岗的情况：
- 如果员工在接到返岗通知后，仍然继续请假不来上班，且无法提供合理的医疗证明或理由，则构成了“不能从事由用人单位另行安排的工作”。
- 在此种情况下，企业可以根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 同时，企业应当依法支付相应的经济补偿，以保障员工的合法权益。
二、特殊情况的处理
劳动能力鉴定：
- 如果双方对员工是否能够从事原工作或新工作存在争议，可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定。
- 根据鉴定结果，企业可以更加合理地安排员工的工作或处理劳动合同关系。
请假手续与旷工处理：
- 员工在病假期间应按照企业的请假制度履行请假手续。
- 如果员工未按时返岗也未履行请假手续，企业可以按照旷工处理。
- 但在此之前，企业应向员工发送返岗通知，明确到岗时间、请假要求及逾期后果，以确保处理的合法性和合理性。
三、建议与总结
- 对于病假一直不返岗的员工，企业应保持耐心和沟通，了解员工的实际情况和需求。
- 在处理过程中，企业应遵循法律法规的规定，确保处理的合法性和合理性。
- 同时，企业也可以考虑为员工提供必要的帮助和支持，如协助员工申请医疗救助、提供康复指导等，以体现企业的人文关怀和社会责任。
综上所述，病假一直不返岗的问题需要企业根据具体情况来妥善处理。在处理过程中，企业应遵循法律法规的规定，确保处理的合法性和合理性，同时也要关注员工的实际情况和需求，提供必要的帮助和支持。