针对您提出的“调岗了没去报到，直接请病假怎么处理”的问题，这涉及到员工管理、劳动合同以及劳动法等多个方面，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键点：

1. 调岗通知与报到：当公司决定对您进行调岗时，通常会发出正式的调岗通知，并明确报到的时间和地点。作为员工，您有义务按照通知要求的时间和地点去新岗位报到。

2. 病假申请：如果您因健康原因无法按时报到，应按照公司的病假申请流程，及时向公司提交病假申请，并提供相关的医疗证明。这是您的权利，也是您的义务，以确保公司能够了解您的情况并作出相应的安排。

接下来，我们针对您的情况进行分析：

• 如果您已经提交了病假申请并获得了批准：

  • 在这种情况下，您应按照病假申请中的期限进行休息，并在病假期满后及时回公司报到或继续办理病假手续（如果需要延长病假）。
  • 如果公司已经为您安排了新的岗位，但您因病假无法立即报到，建议您在病假期满后尽快与公司沟通，说明情况，并协商新的报到时间。

• 如果您未提交病假申请或病假申请未获批准：

  • 在这种情况下，您未去新岗位报到可能构成旷工行为。旷工达到一定的天数可能构成严重违规，公司有权依法与您解除劳动合同。
  • 因此，我强烈建议您尽快与公司沟通，说明您因健康原因无法按时报到的情况，并按照公司的要求提交病假申请和相关的医疗证明。

此外，还有一些额外的建议供您参考：

• 保持沟通：与公司保持积极的沟通是非常重要的。及时向公司说明您的情况，并寻求公司的理解和支持。
• 了解公司政策：熟悉公司的病假政策、调岗政策以及相关的劳动合同条款，以便您能够更好地维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果您对公司的处理方式有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。

综上所述，针对您调岗了没去报到并直接请病假的情况，我建议您尽快与公司沟通并提交病假申请和相关的医疗证明。同时，了解公司的政策和劳动合同条款，以便您能够更好地应对可能出现的问题。希望这些建议能够对您有所帮助。