结论前置：病假期间被调岗但未降薪，从法律角度，公司的调岗行为是否合法需分情况判断，若合法则您需接受，若不合法您可依法维权。以下为您详细分析：
公司合法调岗的情形
- 基于生产经营需要且调岗合理：如果公司因生产经营状况发生变化，例如原岗位所在部门业务调整、撤销等，为了合理配置人力资源，将您调整到其他岗位，且新岗位与原岗位在工作内容、工作技能要求、工作环境等方面具有关联性，没有对您造成明显的不合理影响，同时公司能够证明调岗的必要性，那么这种调岗行为通常是合法的。在这种情况下，虽然您处于病假期间，但公司有权进行合理的岗位调整，且未降薪也符合法律规定，您需要接受公司的调岗安排。
- 与您协商一致调岗：公司在调岗前与您进行了充分的沟通协商，您明确表示同意调岗，并且双方就新岗位的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等事项达成了一致意见，签订了相关的调岗协议或者变更劳动合同的书面文件。这种情况下，调岗行为是合法有效的，您应当按照新的岗位安排履行工作职责。
公司违法调岗的情形及您的应对措施
- 无正当理由调岗：如果公司没有合理的生产经营需要，也没有与您协商一致，仅仅出于主观意愿，如对您的个人偏见、想要逼迫您主动离职等原因，擅自将您调岗到与原岗位差异较大、您无法胜任或者对您明显不利的岗位，这种调岗行为是违法的。您有权拒绝公司的调岗要求，继续在原岗位工作（如果原岗位仍然存在）。如果公司因此以您不服从工作安排为由解除劳动合同，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 调岗具有侮辱性或惩罚性：例如将您从管理岗位调整到清洁岗位，或者将您从核心业务部门调整到边缘部门，且这种调整明显带有侮辱、惩罚的性质，损害了您的职业尊严和劳动权益，那么这种调岗行为也是违法的。您可以向公司提出异议，要求公司恢复原岗位或者提供合理的调岗方案。如果公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
温馨提示：在处理病假期间调岗问题时，建议您注意保留相关证据，如公司的调岗通知、与公司的沟通记录（包括邮件、短信、微信聊天记录等）、劳动合同、工资条等，以便在发生劳动争议时能够充分证明自己的主张。如果您对公司的调岗行为存在疑问或者遇到困难，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。