当工伤员工在认定后没有按时返回工作岗位时，单位需要采取一系列规范、合理的步骤来通知员工返岗，并明确可能的后果。以下是一个详细的指南：
一、初步确认与了解情况
沟通确认：
- 首先，单位应与员工进行初步沟通，了解其未上班的具体原因。
- 确认员工是否仍处于工伤恢复阶段，或者是否有其他特殊情况导致无法返岗。
核查工伤恢复情况：
- 如果可能，单位可以要求员工提供相关的医疗证明或康复进展报告，以评估其是否已恢复健康并具备返岗条件。
二、正式通知返岗
准备书面通知：
- 制定一份正式的返岗通知书，内容包括员工的姓名、工伤认定情况、返岗时间、岗位安排以及逾期不返岗的可能后果。
- 确保通知书的表述清晰、准确，并符合法律法规的要求。
送达通知：
- 选择合适的送达方式，如直接送达、邮寄（建议使用EMS等可追踪的邮寄方式）或电子邮件等。
- 保留好送达的证据，如签字回执、快递底单或邮件发送记录，以备后续可能需要。
强调重要性与后果：
- 在通知书中明确告知员工，如果未按时返岗且未提供合理证明，将可能被视为旷工，并依据单位规章制度进行相应处理。
- 同时，提醒员工如有疑问或困难应及时与单位联系，以便单位提供必要的协助或调整安排。
三、后续跟进与处理
持续沟通：
- 在发送通知后，单位应继续与员工保持沟通，了解其是否收到通知、对返岗的打算以及是否存在需要单位协助解决的困难。
依据规章制度处理：
- 如果员工在规定期限内未返岗且未提供合理证明，单位可以依据内部合法制定并向员工公示的规章制度进行处理。
- 处理方式可能包括扣发工资、解除劳动合同等，但必须符合法律法规的要求。
法律途径解决纠纷：
- 如果员工对单位的处理决定有异议，单位应引导其通过劳动争议仲裁、民事诉讼等法律途径解决纠纷。
- 在此过程中，单位应保留好所有相关证据，以便在法律程序中维护自身合法权益。
四、注意事项
- 合法合规：在整个过程中，单位必须确保所有行为都符合法律法规的要求，避免引发劳动纠纷。
- 留存证据：单位应特别注意留存各类通知送达的证据、沟通记录以及员工的反馈信息等，以备后续可能需要。
- 人文关怀：在处理此类问题时，单位还应体现人文关怀，关注员工的身心健康和实际需求，尽可能提供必要的支持和帮助。
综上所述，当工伤员工认定后未按时返岗时，单位应采取规范、合理的步骤进行通知和处理，并确保所有行为都符合法律法规的要求。通过持续沟通、依据规章制度处理以及必要时采取法律途径解决纠纷，单位可以有效维护自身的合法权益和正常运营秩序。