针对您提出的“工伤鉴定后单位通知上班怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确自身状况与法律依据

首先，您需要确认自己的工伤鉴定结果，了解自己的伤残等级以及医疗期建议。根据《工伤保险条例》，工伤职工在伤情稳定后应进行劳动能力鉴定。若鉴定结果显示您已具备复工条件，那么您有权要求返回工作岗位。同时，依据《劳动合同法》等相关法律，除非您因工伤完全丧失劳动能力或存在违反单位规章制度的行为，否则单位不得随意拒绝您的复工请求。

二、与单位进行积极沟通协商

在确认自己具备复工条件后，您应主动与单位的人力资源部门或上级进行沟通，了解单位不同意您复工的具体原因。在沟通过程中，您可以出示工伤鉴定报告、医院诊断证明等材料，以证明自己已经符合上班条件。同时，表达您回归岗位的强烈意愿，并尝试消除单位的顾虑。如果沟通存在困难，您可以寻求工会的帮助进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。

三、查阅相关文件与咨询专业意见

为了更好地维护自己的权益，您可以查阅劳动合同、公司规章制度或集体合同中关于工伤后复工的具体规定。这些文件可能为您的复工请求提供法律依据。此外，如果您需要更详细的法律意见和帮助，可以咨询专业的劳动法律师。他们可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议，帮助您更好地应对复工问题。

四、向劳动监察部门投诉

如果与单位的沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交工伤鉴定报告、劳动合同等相关材料，并详细说明事情经过和您的诉求。劳动监察部门将调查核实情况，并根据调查结果对单位作出相应处理，如责令单位改正并安排您上班。

五、申请劳动仲裁与提起诉讼

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将开庭审理并作出裁决。如果仲裁委员会支持您的请求而单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行全面审理并作出判决。

六、确保身体健康状况适合复工

在整个过程中，您应始终关注自己的身体健康状况。尽管您可能急于复工，但必须确保身体已完全康复，以免因急于工作而导致身体再次受伤。如果您的身体状况确实不适合复工，您可以与单位协商延长停工留薪期或调整工作岗位等事宜。

综上所述，工伤鉴定后单位通知上班时，您应首先确认自己的工伤鉴定结果和复工条件，然后与单位进行积极沟通协商。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。同时，也要确保自己的身体健康状况适合复工。希望这些建议能对您有所帮助。