针对您提出的“工伤鉴定做完了单位叫你上班怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与单位责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤鉴定后是否需要立即上班的综合判断
工伤鉴定后，员工是否需要立即上班并非由鉴定本身直接决定，而是需要综合考虑多个因素：
停工留薪期与伤情恢复：
- 根据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内享受原工资福利待遇。若停工留薪期已满，且您的伤情已恢复，能够正常工作，那么按照单位要求返回岗位是合理的。
- 但若您仍在治疗或康复期，即使工伤鉴定完成，也无需立即上班。您可凭医院诊断证明等材料向单位申请继续休息。
劳动能力鉴定结果：
- 若工伤鉴定结果显示您丧失或部分丧失劳动能力，那么您可能无法返回原岗位或从事其他工作。此时，您和单位应根据劳动能力鉴定结果进行相应处理，如调整工作岗位、支付伤残津贴等。
医生建议与身体状况：
- 医生的康复建议和专业评估是您决定是否返岗的重要依据。您应密切关注自己的身体状况，确保在身体完全康复后再考虑返岗。
二、单位要求上班时的应对策略
与单位沟通协商：
- 首先，您可以与单位的人力资源部门或上级进行沟通，了解单位要求您上班的具体原因和依据。
- 同时，出示您的工伤鉴定报告、医院诊断证明等材料，证明自己是否已符合上班条件。
- 尝试消除单位的顾虑，表达您回归岗位的意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。
查阅相关文件与咨询专业意见：
- 查阅您的劳动合同、公司规章制度或集体合同，了解关于工伤后复工的具体规定。
- 若需要更详细的法律意见和帮助，可以咨询专业的劳动法律师，他们可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议。
依法维护自身权益：
- 若单位在您不符合上班条件的情况下强行要求您上班，或拒绝根据劳动能力鉴定结果调整工作岗位和待遇，您可以依法向当地劳动监察部门投诉。
- 提交工伤鉴定报告、劳动合同等相关材料，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门将调查核实情况，并根据调查结果对单位作出相应处理。
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、总结与建议
工伤鉴定后是否需要上班是一个涉及多方面因素的综合判断过程。您应密切关注自己的身体状况和医生的康复建议，同时与用人单位保持沟通，共同确定最合适的返岗时间和工作安排。在任何情况下，都应优先保障您的健康和安全。若单位要求您在不符合上班条件的情况下上班，您应依法维护自身权益，通过沟通、协商、投诉、仲裁乃至诉讼等途径解决问题。