工伤康复后公司没叫去上班，这一行为是否合理需分情况讨论：

1. 若公司未安排工作但员工具备工作能力

   • 结论：公司的行为可能不合理，甚至违法。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，一旦你工伤康复，公司有义务按照劳动合同的约定为你安排工作。如果公司迟迟不安排，可能构成违约。
   • 建议：你可以首先尝试与公司进行沟通，表达你已康复并准备返回工作岗位的意愿，同时询问不安排工作的具体原因。如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或上级领导提交书面申请，要求公司按照劳动合同约定安排工作。若公司仍不回应，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 若员工虽康复但存在医疗依赖或身体限制

   • 结论：公司的行为可能合理，但需给予合理医疗期或调整岗位。
   • 分析：虽然你已康复，但如果仍需后续治疗或身体功能受限，公司应考虑给予合理的医疗期或调整工作岗位。根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。此外，如果因工伤导致你部分丧失劳动能力，公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，不得随意解除劳动合同，并应安排适当的工作。
   • 建议：在这种情况下，你可以与公司沟通，说明你的身体状况和医疗需求，要求公司给予合理的医疗期或调整至适合你的岗位。如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行其法定义务。

3. 若公司因经营调整等原因暂时无法安排工作

   • 结论：公司的行为可能出于无奈，但仍需承担相应责任。
   • 分析：如果公司因经营调整、岗位裁撤等原因暂时无法为你安排工作，这并不意味着公司可以完全免除其责任。公司仍需与你进行沟通，说明情况，并尽可能为你提供其他合适的工作岗位或培训机会。
   • 建议：在这种情况下，你可以与公司协商，了解公司的经营状况和岗位调整计划，同时表达你的工作意愿和职业规划。如果公司确实无法为你安排工作，你可以要求公司支付相应的经济补偿或等待公司恢复经营后重新安排工作。若双方无法达成一致，你可以考虑通过法律途径解决争议。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有相关证据材料，如劳动合同、工伤认定书、康复证明、沟通记录等。这些证据将在你维权过程中发挥关键作用。
• 保持冷静：在与公司协商或向相关部门投诉时，保持冷静和理智，避免情绪化影响问题解决。

总结：工伤康复后公司没叫去上班是否合理，需根据具体情况进行判断。如果公司未安排工作但员工具备工作能力，公司的行为可能不合理甚至违法；如果员工虽康复但存在医疗依赖或身体限制，公司应给予合理医疗期或调整岗位；如果公司因经营调整等原因暂时无法安排工作，公司仍需承担相应责任。在任何情况下，你都应保留证据、保持冷静，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。