工伤康复后公司不让上班是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤康复后员工的工作能力与岗位匹配性
若员工已完全康复，具备从事原工作或单位安排的其他工作的能力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果员工已经康复，且能够胜任原工作或单位安排的其他工作，单位有义务为其安排适当的工作岗位。
- 若单位无正当理由拒绝安排员工上班，可能构成违法，员工有权要求单位安排工作，并可通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
若员工康复后仍存在部分劳动能力障碍，无法从事原工作或单位安排的其他工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。但这并不意味着单位必须安排员工从事其无法胜任的工作。
- 在这种情况下，单位可以与员工协商，根据其劳动能力状况安排适当的工作岗位或提供必要的培训。如果双方无法达成一致，单位也可以根据相关规定，与员工解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
二、单位不安排工作的可能原因及合法性分析
单位业务调整或岗位变动：
- 如果单位因业务调整或岗位变动等原因，暂时无法为员工安排合适的工作岗位，这并不一定构成违法。但单位应与员工进行充分沟通，说明情况，并尽快为员工安排新的工作岗位。
- 在此期间，单位应按照相关规定支付员工停工留薪期工资福利待遇或生活费，确保员工的合法权益不受侵害。
单位故意针对或不合理对待员工：
- 如果单位无正当理由拒绝安排员工上班，且存在故意针对或不合理对待员工的情况，这可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
三、员工应对策略与建议
与公司沟通协商：
- 员工应主动与公司相关负责人沟通，了解不安排上班的具体原因，并表达自己希望回归工作岗位的意愿。在沟通过程中，员工应保持冷静和理智，避免情绪化的言辞和行为。
- 如果公司提出合理的解释和安排，员工应予以理解和配合；如果公司存在违法行为或不合理对待，员工应明确表达自己的诉求，并留存好沟通记录以备后续使用。
寻求法律帮助与支持：
- 如果与公司沟通协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，员工需要提供相关证据材料，如劳动合同、工伤认定书、医疗证明、工资支付记录、与公司沟通的记录等。
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要按照法院的要求提供证据、参加庭审等，由法院根据事实和法律作出最终的判决。
温馨提示：在整个过程中，员工应保留好所有相关的证据材料，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中提供证明。同时，员工也应保持冷静和理智，避免情绪化的言辞和行为影响问题的解决。如果您在工伤康复后遇到公司不让上班的情况，且无法与公司协商解决，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和支持。