工伤复工后公司不让加班，这一行为本身并不直接构成违法，但需结合具体情况分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 加班的法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，加班是劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或单位安排的其他工作。加班并非劳动者的法定义务，而是需要劳动者同意的。因此，公司不让加班，从法律上讲，并不直接侵犯劳动者的权益。

2. 工伤复工后的特殊情况：

   • 工伤复工后，劳动者的身体状况和工作能力可能受到一定影响。如果医生或劳动能力鉴定机构认为劳动者不适合加班，或者加班可能对其健康造成进一步损害，那么公司不让加班是出于对劳动者健康的保护，这是合理的。
   • 另一方面，如果劳动者已经完全康复，且加班不会对其健康造成任何影响，而公司却无正当理由拒绝安排加班，这可能涉及到公司内部管理或劳动合同履行的问题，但并不直接构成违法。不过，如果公司因此减少了劳动者的收入（如加班费），且没有合理的解释或补偿，劳动者可以与公司进行协商或寻求法律途径解决。

3. 劳动合同和公司规章制度：

   • 劳动合同和公司规章制度中可能包含关于加班的条款。如果劳动合同或规章制度中明确规定了加班的条件、程序或限制，且公司不让加班的行为符合这些规定，那么这一行为就是合法的。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司不让加班的行为可能需要结合其他因素（如劳动者的身体状况、工作需要等）进行综合判断。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为公司不让加班的行为侵犯了其合法权益（如减少了收入、影响了职业发展等），可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于工伤复工的劳动者来说，首先应关注自己的身体状况和工作能力，确保加班不会对自己的健康造成进一步损害。
• 如果公司不让加班且影响了自己的收入或职业发展，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果或认为公司行为违法，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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