公司称报了工伤后就不能加班，这一说法并不一定合法，需分情况讨论：
从工伤康复与工作能力的角度：
- 工伤职工在康复后，其工作能力应由专业的医疗机构进行评估。如果医疗机构认为职工已经恢复，能够胜任正常的工作，包括加班，那么公司无权单方面禁止职工加班。
- 加班是职工在完成正常工作任务后，根据公司的需要和个人的意愿，额外进行的工作。它并非职工的法定义务，但也不是公司可以随意剥夺的权利（在职工愿意且身体状况允许的情况下）。
从公司规章制度与劳动合同的角度：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了工伤职工在康复后不能加班，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害工伤职工的合法权益，那么这一规定可能是有效的。但这种情况较为少见，且需要严格的合法性审查。
- 通常情况下，公司的规章制度或劳动合同不能随意剥夺职工的合法权益，包括加班的权利（在职工愿意且身体状况允许时）。如果公司的规定或合同条款存在违法或不合理之处，职工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。
从法律法规的角度：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在康复后应享受与正常职工同等的劳动权益，包括加班的权利（在身体状况允许且个人愿意的情况下）。
- 公司不得以工伤为由，单方面限制或剥夺职工的加班权利。如果公司这样做，可能构成对职工劳动权益的侵犯，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 如果你作为工伤职工，在康复后希望加班但被公司禁止，你可以先与公司进行沟通，了解公司的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。
- 如果问题仍然无法解决，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结：公司称报了工伤后就不能加班的说法并不一定合法。工伤职工在康复后应享受与正常职工同等的劳动权益，包括加班的权利（在身体状况允许且个人愿意的情况下）。如果公司违反这一原则，职工有权提出异议并维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。