针对您提出的“工伤好了以后公司不让上班怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决步骤：

一、初步沟通与协商

首先，建议您与公司进行友好沟通，明确表达您希望回归工作岗位的意愿，并了解公司不让您上班的具体原因。可能是公司对您的工伤情况存在误解，或者对工伤后的工作安排有所顾虑。通过沟通，双方可以寻找一个满意的解决方案。

二、了解法律权益

在沟通过程中，您应该了解自己的法律权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》，工伤康复后的员工有权返回原工作岗位或得到合理的岗位安排。如果公司拒绝提供工作岗位，您有权采取进一步的法律措施来保护自己的权益。

三、申请工伤认定与复工

1. 申请工伤认定：

   • 如果之前尚未进行工伤认定，您需要尽快向当地劳动部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿和复工权利的前提。
   • 提供必要的医疗证明、事故报告等证明材料，以便劳动保障行政部门进行审查和认定。

2. 要求复工：

   • 一旦工伤被认定，您有权要求公司按照原工作岗位或合理岗位安排您复工。
   • 如果公司拒绝复工，您可以向劳动部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

四、提交劳动仲裁申请

如果与公司沟通无果，且公司仍然拒绝提供工作岗位，您可以向所在地的劳动仲裁部门提交劳动仲裁申请。在申请中，您需要详细陈述事实、理由和请求，并提供相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、工资单等。

五、启动司法程序

如果劳动仲裁结果仍然不能满足您的需求，您有权向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依法维护自己的合法权益。

六、保留证据与寻求专业帮助

在整个过程中，您要妥善保留所有相关证据，如劳动合同、工资单、工时记录、医疗证明、工伤认定决定书等。这些证据将为您的权益主张提供有力支持。

同时，如果您在处理此问题时感到困惑或无力应对，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们将为您提供专业的法律意见和代理服务。

综上所述，面对工伤康复后公司不让上班的情况，您应该首先尝试与公司进行友好沟通；如果沟通无果，则依法申请工伤认定并要求复工；如果公司仍然拒绝提供工作岗位，则可以通过劳动仲裁和司法程序来维护自己的合法权益。