在申报工伤后被公司禁止上班的情况下，你应当通过法律途径来维护自己的合法权益。具体可以采取以下步骤：

一. 确认工伤认定情况

• 首先，确保你已经完成了工伤认定程序，并获得了工伤认定的相关证明。这是享受工伤待遇和进行后续维权的基础。

二. 与原单位进行沟通协商

1. 尝试协商：在确认工伤后，尝试与原单位进行坦诚的沟通，表达你的工作意愿和需求，希望能够恢复工作岗位或获得合理的工作安排。
2. 记录协商过程：在协商过程中，务必保留好所有的沟通记录，包括电话记录、短信、邮件等，以备后续使用。

三. 申请劳动仲裁

• 提起劳动仲裁：如果与原单位的协商没有结果，或者单位明确拒绝你上班，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请时，需要提交详细的申请书，阐述你的请求和理由，并附上所有相关的证据材料，如工伤认定证明、医疗诊断证明、协商记录等。

四. 法律诉讼

• 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然无法满足你的合理需求，你可以进一步向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要继续提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法律程序和规定。

五. 保留证据，备查备用

• 在整个过程中，务必保留好所有与工伤和维权相关的证据材料。这些证据将是你维权的有力支撑。

我建议，在遭遇此类情况时，保持冷静和理智，积极通过法律途径来维护自己的权益。同时，也可以考虑寻求专业律师的帮助，以获得更具体的法律建议和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。