面对您工伤康复后公司不让上班的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、确认工伤认定及停工留薪期情况
确认工伤认定：首先，请确保您已经被正式认定为工伤。这是享受工伤保险待遇的前提。如果公司未及时为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
了解停工留薪期：根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不得超过12个月。请确认您的停工留薪期是否已满，以及公司是否在此期间支付了相应的工资。
二、与公司进行友好沟通
主动沟通：尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解公司不让您上班的具体原因。在沟通过程中，明确表达您的合法权益和要求，如恢复工作岗位、支付停工留薪期间的工资等。
收集证据：在沟通过程中，请注意保留相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷处理中将起到关键作用。
三、依据法律规定维护自身权益
进行劳动能力鉴定：停工留薪期满后，您应及时进行劳动能力鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。根据鉴定结果，如果您仍具备相应的劳动能力，公司应恢复您的工作岗位；如果因工伤导致劳动能力下降，公司应根据鉴定结论为您调整合适的工作岗位。
向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可以责令公司改正违法行为，给予相应处罚。
申请劳动仲裁或诉讼：如果公司的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等。仲裁申请应在规定的时效内提出，一般为一年。如果对仲裁结果不满意，您还可以进一步提起诉讼。
四、考虑赔偿和后续处理
计算赔偿项目：如果经仲裁或其他法律程序确认公司存在违法行为，您除了要求恢复工作外，还可以根据具体情况要求公司支付相应的赔偿，如停工造成的工资损失、解除劳动合同的经济补偿金等。
关注社保及福利待遇：在处理过程中，请确保公司正常为您缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。同时，了解公司对于员工福利待遇的规定，确保您应享有的福利没有受到侵害。
面对这种情况，请保持冷静，明确自己的权益和要求，通过合法途径来维护自己的利益。在整个过程中，充分准备证据材料以支持自己的主张，并确保自己的合法权益得到有效保障。