针对您提出的“腿受伤了公司不让上班怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确受伤性质与工伤认定：

   • 首先，您需要确认腿受伤是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者在工作前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。
   • 如果您的受伤符合上述工伤定义，您应尽快向公司报告，并要求公司协助您进行工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。

2. 公司不让上班的处理方式：

   • 若受伤被认定为工伤：
     • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 因此，如果公司因您受伤而不让您上班，且未支付停工留薪期工资，您有权要求公司支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 若受伤未被认定为工伤：
     • 如果您的受伤未被认定为工伤，但确实因工作原因导致，且您需要休息治疗，您可以与公司协商，看是否能获得病假待遇。病假期间的工资支付标准通常根据公司的规章制度或劳动合同来确定。
     • 如果公司拒绝提供病假待遇或您认为公司的处理方式不合理，您同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 后续行动建议：

   • 收集证据：无论受伤是否被认定为工伤，您都应尽可能收集相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书（如已认定）、与公司沟通的记录等，以备不时之需。
   • 与公司协商：在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能达成双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您还可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

总结来说，如果您的腿受伤被认定为工伤，公司不让上班且未支付停工留薪期工资是违法的，您有权要求公司支付并可以采取法律行动；如果未被认定为工伤，但您因工作原因受伤需要休息治疗，您应与公司协商病假待遇，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。