结论前置：受伤无法上班时，公司强制要求上班的行为是不合法的。您有权拒绝公司的强制要求，并应依据相关法律法规维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工伤认定与停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定。
公司强制要求上班的违法性：
- 在停工留薪期内，工伤职工有权享受医疗救治和休息，公司不得强制其上班。如果公司强制要求上班，不仅违反了法律法规，也侵犯了工伤职工的合法权益。
法律建议：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确告知公司您因工伤无法上班，并出示医院的诊断证明和停工留薪期的相关证明。
- 要求公司遵守法律法规，不要强制您上班，并按照规定支付停工留薪期的工资福利待遇。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝沟通或继续强制要求上班，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司仍然不改正其违法行为，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付停工留薪期的工资福利待遇、赔偿因强制上班造成的损失等。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 公司还可能需要承担因强制上班给工伤职工造成的损失赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如医院的诊断证明、停工留薪期的相关证明、与公司的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张，维护自己的合法权益。
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