员工因受伤不能上班时，公司是否需要支付工资，这主要取决于员工受伤的性质、是否处于停工留薪期或医疗期内，以及公司的相关政策。以下是对此问题的全面分析：
工伤情况
- 认定条件：若员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或患职业病等情形，且经工伤认定程序被认定为工伤，则公司需承担相应的工资支付责任。
- 工资支付：根据《工伤保险条例》第三十三条，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴等。
非工伤的医疗期情况
- 认定条件：若员工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗，且处于规定的医疗期内。
- 工资支付：根据劳动部相关通知，员工在规定的医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区和公司政策而异。
非工伤且超过医疗期情况
- 认定条件：若员工非因工伤受伤，且医疗期已满仍不能从事原工作或公司另行安排的工作。
- 劳动合同解除与补偿：根据《劳动合同法》第四十条，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。此后，公司可停止发放工资。但需注意，这一规定并不适用于工伤情况。
建议与行动：
- 及时申报工伤：若员工受伤可能构成工伤，应尽快向单位报告，并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
- 了解公司政策：员工应熟悉公司的相关政策和劳动合同中的条款，特别是关于工伤和非工伤情况下的工资支付规定。这有助于员工在受伤后明确自己的权益和公司的责任。
- 保留证据：无论受伤性质如何，员工都应保留好与受伤相关的医疗证明、请假记录等证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 维护自身权益：若公司未按规定支付工资或解除劳动合同未支付经济补偿金，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在维权过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；…
综上所述，员工因受伤不能上班时，公司是否需要支付工资取决于多种因素。员工应了解自己的权益和公司政策，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。