结论：因腿受伤不能上班被辞退，这一行为是否合法需根据具体情况判断，但通常情况下，用人单位在员工工伤期间或医疗期内单方面解除劳动合同是违法的。
详细分析：
工伤认定与医疗期：
- 首先，需要明确的是，如果您的腿受伤是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件，那么您应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在医疗期内，用人单位不得因员工不能从事原工作或单位安排的其他工作而解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，具体期限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
用人单位违法解除劳动合同的情形：
- 如果您处于工伤停工留薪期或医疗期内，用人单位单方面解除劳动合同，这通常构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
应对措施：
- 如果您遭遇了这种情况，首先应当收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同等，以证明您的权益受到了侵害。
- 接着，您可以与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如您的腿受伤并非工伤，或者虽然属于工伤但已经超过了停工留薪期或医疗期，且您无法从事原工作或单位安排的其他工作，此时用人单位在支付经济补偿后有权解除劳动合同。但这种情况需要具体分析，且用人单位需要承担举证责任。
建议：
- 鉴于法律问题的复杂性和个体差异性，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（即向我咨询），以便根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。同时，保留好所有相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。