若您因脚骨折无法上班而被单位辞退，首先需明确的是，在医疗期内单位辞退您属于违法解除劳动合同，您有权主张相应的赔偿或要求继续履行合同。以下是从不同角度为您提供的详细分析：
一、医疗期内的处理
违法解除的认定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若您处于医疗期内，单位以您骨折无法上班为由将您辞退，这种行为构成违法解除。
您的权利主张：
- 要求继续履行合同：您有权要求单位继续履行劳动合同，恢复您的劳动关系，并补发医疗期内的工资。
- 主张赔偿金：若您不愿继续履行合同或劳动合同已不能继续履行，您可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、医疗期外的处理
合法解除的情形：
- 若您已过了医疗期，且因骨折不能从事原来的工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，单位仍需支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿同样按您在本单位的工作年限计算，标准与医疗期内违法解除时的经济补偿标准相同。
三、维权途径
协商：
- 您可先与单位进行协商，看是否能达成和解，继续履行合同或获得相应的赔偿。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，您可收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
四、实际操作中的注意事项
医疗期的确定：
- 医疗期的具体时长可能因地区和单位政策而异，您需了解并确认自己的医疗期时长。
证据的收集：
- 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应妥善保留好骨折就医的相关凭证、与单位沟通的记录等证据。
法律程序的遵循：
- 在投诉或申请仲裁时，您需遵循相应的法律程序，确保自己的维权行为合法有效。
建议您：首先确认自己是否处于医疗期内，并收集好相关证据。然后，尝试与单位进行协商，看是否能达成和解。若协商不成，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。