结论前置：
- 公司在您因骨折不能上班且处于医疗期内的情况下辞退您，是违法的。
- 您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，在您因骨折需要停止工作接受医疗的期间内，公司无权单方面解除与您的劳动合同。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条也规定了经济补偿和赔偿金的相关内容。如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
应对措施与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确告知公司您正处于医疗期内，且根据法律规定，公司不得在此期间解除劳动合同。
- 您可以要求公司继续履行劳动合同，或者如果公司坚持解除合同，您可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
收集证据：
- 为了确保您的权益得到保障，您需要提前准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等。
- 这些证据将在后续的协商或法律程序中起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
- 在申请中，您需要详细陈述事实、提供证据，并明确您的诉求，即要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持您的诉求，并接受法院的审理和判决。
可能的法律后果
- 如果公司坚持违法解除劳动合同，且未按照法律规定支付赔偿金，那么公司可能面临法律制裁，包括但不限于支付赔偿金、承担诉讼费用等。
- 同时，您的权益也将得到法律的保护和救济，确保您能够获得应有的经济补偿和职业发展机会。
额外建议
- 在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响纠纷的解决。
- 您可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助，以更好地应对纠纷带来的压力和挑战。
最后，如果您在处理此类劳动纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。