针对您提出的“上班期间骨折公司不管怎么办”的问题，这是一个涉及工伤认定和赔偿的复杂情况，但我会尽量为您梳理清楚处理流程，帮助您维护自身权益。
一、确认是否属于工伤
首先，您需要确认自己的骨折是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括您在执行工作任务时发生的意外，或者在工作场所内因工作相关活动导致的伤害。
二、收集证据并申请工伤认定
收集证据：您需要收集相关证据来证明受伤与工作的关联性，如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、工作记录等。
申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，您需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等。
三、进行劳动能力鉴定
伤情稳定后，您需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这关系到后续赔偿金额的确定，因为赔偿数额会根据伤残等级、工资、医疗费用等因素来计算。
四、主张赔偿
与公司协商：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与公司协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝承担责任或协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司承担相应的赔偿责任。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
五、特别注意事项
时间限制：请注意工伤认定申请的时间限制，从事故发生之日起1年内要提出申请，否则可能会失去申请工伤认定的权利。
工伤保险：如果公司为您缴纳了工伤保险，部分赔偿将由工伤保险基金支付。但如果公司未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任将由公司承担。
工作环境与强度：如果公司在您受伤后仍要求您上班，您需要确保工作环境和强度适合您的受伤情况。否则，您有权拒绝并要求公司作出合适的工作安排。
六、总结与建议
面对上班期间骨折而公司不管的情况，您需要保持冷静，按照上述流程逐步处理。首先确认工伤，然后收集证据并申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，最后主张赔偿。如果公司不配合或拒绝赔偿，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士或相关部门。