骨折上不了班会被辞退吗-罗健亮律师｜法行宝

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2026-01-12 劳动纠纷

结论：公司在员工因骨折不能上班且处于医疗期内的情况下辞退员工，是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、医疗期内的保护

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，公司必须给予其一定期限的医疗期。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，公司不得解除劳动合同。

二、违法解除的后果

若公司违反规定，在医疗期内辞退员工，则视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，因骨折需要医疗期6个月，公司在医疗期内辞退你。那么，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：3年×1个月工资/年×2（二倍赔偿）=6个月工资，即30000元。

三、员工的应对措施

与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确自己的医疗期和公司的责任，尝试通过协商解决问题。可以要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
收集证据：为防协商不成，你需要提前准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等，以便后续维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁是解决此类劳动争议的前置程序，你应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。
提起诉讼：如你对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四、特殊情况处理

医疗期满后的安排：若你医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。

作为员工，在面对公司违法解除劳动合同的情况时，应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若您因骨折不能上班且处于医疗期内，公司辞退您是违法的，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若医疗期已满，且您不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。一、医疗期内的保护根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，公司必须给予一定期限的医疗期。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司在医疗期内辞退您，则视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条和第四十七条的规定，您可以要求公司继续履行劳动合同；若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。二、医疗期满后的处理若您的医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需向您支付经济补偿，计算方式同上。三、应对措施与建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确自己的医疗期和公司的责任，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，以法律为依据，争取自己的合法权益。收集证据：为防协商不成，您需提前准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等。这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁是解决此类劳动争议的前置程序，您应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。提起诉讼：如您对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。四、特殊情况说明试用期骨折：若您处于试用期且因骨折不能上班，同样享有医疗期保护。公司在试用期内解除劳动合同需满足法定条件，否则构成违法解除。您有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。最后，我理解您现在可能面临很大的压力和困惑，但请相信法律会为您的权益提供有力保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律服务。

私营单位员工因骨折上不了班，一般情况下不会被随意辞退，但具体结果需视骨折原因及后续工作能力等因素综合判定。以下从不同角度为您详细分析：一、因工负伤骨折的情况若员工因工作原因导致骨折，应认定为工伤。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤治疗期间及康复期内，公司不能随意辞退您，且需按照法律规定保障您的权益，如支付停工留薪期工资等。法律建议：及时向公司报告工伤情况，并要求公司协助申请工伤认定。保留好相关医疗证明和工伤认定文件，以备不时之需。若公司违反规定辞退您，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。二、非因工负伤骨折的情况若员工非因工负伤骨折，情况则相对复杂。根据《劳动合同法》的规定，在规定的医疗期满后，若您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律建议：在医疗期内，尽量保持与公司的沟通，说明自己的康复情况和返回工作的意愿。若医疗期满后确实无法从事原工作，可与公司协商调整工作岗位或寻求其他解决方案。若公司违反规定辞退您，同样可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、其他注意事项医疗期的确定：医疗期的长短根据您本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。具体可参照相关法律法规或公司规章制度。证据的保留：无论因工负伤还是非因工负伤，都应保留好相关医疗证明、工伤认定文件（如适用）、与公司的沟通记录等证据，以备不时之需。法律途径的选择：若与公司就辞退问题产生争议，可先尝试通过协商、调解等方式解决；若无法达成一致，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。总结与建议：私营单位员工因骨折上不了班是否会被辞退，需视具体骨折原因及员工后续工作能力等综合判定。无论何种情况，都应保留好相关证据，并在必要时寻求法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司在你因摔骨折不能上班且处于医疗期内的情况下辞退你，是违法的。你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》的相关规定，企业在员工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，必须给予其一定期限的医疗期。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。具体来说，《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在你因摔骨折而处于医疗期内时，公司无权单方面解除与你的劳动合同。违法解除劳动合同的后果若公司违反此规定，在医疗期内辞退你，则视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，你可以要求公司继续履行劳动合同；若你不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）赔偿金 = 经济补偿金 × 2 例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付你的经济补偿金为15000元（3年 × 5000元/年），若公司违法解除劳动合同，则需支付你赔偿金30000元（15000元 × 2）。同时，在医疗期内，你还有权享受病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。应对措施与建议与公司协商：你应首先与公司进行沟通，明确自己的医疗期和公司的责任，尝试通过协商解决问题。可以要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。收集证据：为防协商不成，你需提前准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等，以便后续维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁是解决此类劳动争议的前置程序，你应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。提起诉讼：如你对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司在你因摔骨折不能上班且处于医疗期内的情况下辞退你是违法的。你应了解自己的权益，采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工骨折负伤不能上班，公司在一般情况下是不能辞退的。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并提供相应的建议。法律依据与员工权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，员工在患病或者非因工负伤，且处于规定的医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。这一规定旨在保护员工的合法权益，确保其在因健康原因无法工作时，不会因此失去工作。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了医疗期的具体计算方法和长度，医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，企业应当给予员工必要的治疗时间和恢复机会，而不得随意辞退。特殊情况下的处理当然，也存在一些特殊情况。如果员工在医疗期满后，仍然无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位仍然需要按照法律规定支付相应的经济补偿。应对措施与建议了解自身权益：员工在骨折负伤后，应首先了解自己在法律上的权益，包括医疗期、病假工资、疾病救济费以及可能的赔偿金等。与公司协商：与公司进行沟通，明确自己的医疗期和公司的责任，尝试通过协商解决问题。可以要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。收集证据：为防协商不成，员工需提前准备好相关证据，包括劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及可能的辞退通知等，以便后续维护自己的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。如对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，员工在骨折负伤不能上班的情况下，公司一般不能辞退。员工应了解自己的权益，采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工骨折期间，公司是否可以辞退员工，需根据骨折是否属于工伤以及员工所处的医疗期情况来综合判断。工伤骨折情况法律保护：若员工在工作过程中受伤导致骨折，并被认定为工伤，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，员工在规定的医疗期内，公司不得随意辞退。这是因为工伤员工享有特殊的劳动保护，以确保其能够得到充分的医疗和康复。违法解除后果：如果公司在医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者获得赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。非因工骨折情况医疗期保护：对于非因工骨折的员工，同样享有一定的医疗期保护。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，公司不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。医疗期满处理：医疗期满后，如果员工不能从事原工作，公司应尝试为其安排其他合适的工作岗位。若员工仍不能从事由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。特殊情形下的解除无论员工是因工还是非因工骨折，如果存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需要公司有充分的证据来证明员工的违规行为或失职行为。建议与行动：了解自身权益：员工应了解自己在骨折期间的法律权益，包括医疗期的长短、病假工资的支付标准以及公司不得随意解除劳动合同的规定等。与公司沟通：如果员工担心公司可能会辞退自己，可以主动与公司进行沟通，明确自己的医疗期和公司的责任。同时，可以要求公司出具书面的辞退通知（如果公司确实有辞退的意图），以便后续维护自己的合法权益。收集证据：员工应提前准备好相关证据，如劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条等，以备不时之需。寻求法律援助：如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。总结：员工在骨折期间享有明确的法律保护，公司不得随意解除劳动合同。具体能否辞退需根据实际情况及法律规定综合判定。如果员工遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

核心结论：上班途中自己摔伤骨折，公司通常不能因此辞退您，否则可能面临法律责任。详细分析：医疗期内的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果您因摔伤需要请病假治疗，公司在其医疗期内是无权辞退您的。医疗期的具体时长根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。辞退情形的排除：员工摔伤请病假并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条规定的可以解除劳动合同的情形。这些情形主要涉及劳动者因病不能胜任工作或企业经济性裁员等，而您的情况并不符合这些条件。工伤认定的可能性：虽然您是在上班途中摔伤，但根据《工伤保险条例》第十四条的规定，只有受到非本人主要责任的交通事故等特定伤害才可认定为工伤。单纯摔伤，未涉及交通事故等，通常不符合工伤认定条件。不过，这并不影响您在医疗期内的保护。特殊情况的处理：如果您因自身过错导致摔伤，并给公司造成了重大损失，公司虽然不能随意辞退您，但可以根据内部规章制度进行相应处理。然而，这种处理必须严格遵守法律法规，不能侵犯您的合法权益。员工权益保障措施：继续履行合同或赔偿：如果公司违法辞退您，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济赔偿金。这是法律赋予您的权利，您应积极维护。赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，赔偿金通常按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总结与建议：综上所述，您在上班途中自己摔伤骨折，公司基于法律规定和人文关怀，通常不应辞退您。公司应关注您的健康，提供必要的支持和帮助。同时，您也应了解自身权益，如遇违法辞退，应依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：下班骑车摔骨折不能上班，公司不一定会辞退你，这取决于多种因素，包括你的伤势情况、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。分析如下：从法律法规的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然你提到的是下班骑车摔骨折，这不一定构成工伤（除非能证明是上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故），但即便不构成工伤，公司也不能随意辞退你。如果公司以你不能上班为由辞退你，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。从公司规章制度的角度：公司可能有自己的规章制度，对于员工因病或非因工负伤不能上班的情况有具体规定。如果规章制度中明确规定了在这种情况下公司可以辞退员工，那么需要进一步审查该规章制度是否合法、是否经过民主程序制定、是否已向员工公示等。如果规章制度不合法或未经过上述程序，那么它不能作为公司辞退你的依据。即便规章制度合法且明确规定了辞退条件，公司也需要按照法定程序进行辞退，如提前通知、支付经济补偿等。从实际情况的角度：你的伤势情况也是公司是否辞退你的一个重要考虑因素。如果你的伤势较轻，预计很快就能恢复上班，那么公司可能不会选择辞退你。另外，你与公司之间的劳动关系状况、你的工作表现、公司的人事政策等也可能影响公司的决定。建议：如果你担心公司会辞退你，首先可以与公司进行沟通，了解公司的态度和打算。同时，你可以查阅公司的规章制度，了解其中关于员工因病或非因工负伤不能上班的规定。如果公司确实存在违法辞退的行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。后续行动：在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如医疗证明、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果你对公司的决定有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论：骨折后重新找到工作，是否会被辞退不能一概而论，这主要取决于您当前的身体状况、工作能力以及公司的具体规定和态度。不过，若您仍处于医疗期内，公司是无权辞退您的。以下从不同角度为您详细分析：一、医疗期内的保护根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，企业必须给予其一定期限的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。这意味着，如果您因骨折仍处于医疗期内，公司是无权辞退您的。若公司违反此规定，在医疗期内辞退您，则视为违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。二、医疗期外的考量工作能力评估：如果您的骨折已经痊愈，且不影响正常工作，那么公司通常不会因为您曾经骨折而辞退您。如果您的骨折虽然痊愈，但留下了后遗症或影响工作能力，公司可能会根据您的实际情况进行工作调整或评估。在这种情况下，如果公司认为您无法胜任原工作，且无法安排其他合适的工作，可能会依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这种情况并非绝对，还需考虑公司的具体规定和态度。公司规定与态度：不同公司对于员工健康问题的处理方式可能不同。有些公司可能更加注重员工的健康和福利，愿意提供必要的支持和帮助；而有些公司则可能更加注重工作效率和成本，对员工的健康问题持较为严格的态度。因此，在骨折后重新找到工作，您需要了解公司的相关规定和态度，以便更好地应对可能的问题。三、应对措施与建议了解医疗期：首先，您需要了解自己的医疗期有多长。医疗期的长短依据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。保留证据：为了防患于未然，您应保留好与骨折相关的医疗证明、病假条等证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为您维护自己权益的重要依据。与公司沟通：如果您担心公司可能会因为您的骨折而辞退您，可以主动与公司进行沟通。了解公司的态度和规定，同时表达自己的意愿和能力，争取公司的理解和支持。寻求法律帮助：如果公司违反法律规定辞退您，或者您在处理与公司的纠纷时遇到困难，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。最后，骨折后重新找到工作是否会被辞退取决于多种因素。为了保障自己的权益，建议您了解相关法律法规和公司规定，保留好相关证据，并与公司进行积极沟通。如有需要，随时向我咨询相关法律问题。

关于您因骨折无法上班而辞职是否有补偿的问题，这主要取决于您辞职的具体原因以及是否处于医疗期内。以下是我从不同角度为您进行的分析：若您主动辞职且非因公司违法或合同问题：一般情况下，如果您主动提出辞职，并且辞职原因并非因为公司存在违法行为或劳动合同中有特殊约定，那么您可能无法获得经济补偿。这是因为经济补偿通常是在公司违法解除劳动合同或劳动合同到期不续签等情况下，由公司向员工支付的。若您因骨折处于医疗期内且被公司辞退：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》的相关规定，员工在因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，公司必须给予其一定期限的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同。如果公司在医疗期内辞退您，那么这是违法的。您有权要求公司继续履行劳动合同，或者如果劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准（满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月））× 2。例如，如果您在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么赔偿金 = （3.5 × 5000）× 2 = 35000元。若您因骨折无法继续工作而主动辞职，但处于医疗期内：这种情况下，虽然您是主动辞职，但如果辞职是因为骨折无法继续工作，且您处于医疗期内，理论上您仍然可以与公司协商，看是否能获得一定的经济补偿或帮助。不过，这并非法律强制要求，而是取决于公司的政策和双方的协商结果。建议与措施：与公司协商：首先，我建议您与公司进行沟通，明确您的医疗期和公司的责任，尝试通过协商解决问题。您可以要求公司继续履行劳动合同，或者如果无法继续履行，要求公司支付相应的赔偿金。收集证据：为防协商不成，您需要提前准备好相关证据，包括劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及可能的辞退通知等，以便后续维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁是解决此类劳动争议的前置程序，您应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。总结来说，若您因骨折处于医疗期内且被公司辞退，您有权要求公司支付赔偿金；若您主动辞职且非因公司违法或合同问题，则可能无法获得经济补偿。我建议您根据自己的实际情况，采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

摔伤不能上班，公司不一定能直接辞退你，这取决于具体情况和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：工伤认定情况：如果你是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤，那么这很可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司不能因你摔伤不能上班而辞退你。如果摔伤被认定为工伤，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定，你存在伤残等级，那么公司更不能随意辞退你。根据《劳动合同法》的规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。非工伤认定情况：如果你摔伤并非在工作过程中，或者虽然在工作过程中但不符合工伤认定的条件（比如因个人疏忽导致摔伤且不属于工作原因），那么这可能不构成工伤。在这种情况下，公司能否辞退你，就需要看具体的劳动合同和公司规章制度了。根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据你在公司的工作年限和实际工作年限来确定。在医疗期内，公司不能辞退你。如果医疗期满后，你仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，公司需要支付你经济补偿金。公司违法辞退的情况：无论是否构成工伤，如果公司没有合法理由，仅仅因为你摔伤不能上班就辞退你，那么这很可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建议：如果你摔伤后，公司试图辞退你，你可以先与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果公司无法提供合法理由，或者你认为公司的辞退行为违反了法律规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关的证据，比如医疗证明、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

刚入职就骨折，并不一定会被辞退。这主要取决于骨折的原因、劳动合同的约定以及公司的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：因工作原因骨折工伤认定：如果骨折是在工作过程中因工作原因导致的，那么这属于工伤。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在此情况下，公司不仅不能辞退你，还需要承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。辞退限制：在工伤治疗期间，公司一般不得解除劳动合同。如果公司违法解除，你需要承担举证责任，证明公司解除行为违法，并可以要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。非因工作原因骨折医疗期规定：如果骨折并非因工作原因导致，比如是在上下班途中或者在家中发生的意外，那么这通常不属于工伤。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你仍然享有医疗期，医疗期内公司不得解除劳动合同。医疗期的长短根据你实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。公司规章制度：如果医疗期结束后，你仍然无法从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。但这一过程需要遵循严格的法律程序，并且公司需要支付相应的经济补偿。特殊情况：如果骨折导致你完全丧失劳动能力，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司不得解除劳动合同，除非你存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除情形。劳动合同约定合同条款：你需要仔细查看劳动合同中是否有关于因伤病解除劳动合同的特别约定。如果合同中有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方需要按照合同约定执行。合法性审查：如果合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，比如约定了公司在任何情况下都可以无条件解除劳动合同，那么这样的约定是无效的。公司规章制度规章制度内容：你需要了解公司的规章制度中是否有关于因伤病解除劳动合同的规定。如果规章制度中有明确规定，并且该规定已经过民主程序制定并公示，那么公司需要按照规章制度执行。合法性审查：同样，如果规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这样的规定也是无效的。建议与提醒及时沟通：无论骨折是否因工作原因导致，你都应该及时与公司沟通，说明情况，并了解公司的态度和政策。保留证据：如果可能的话，保留与骨折相关的所有证据，比如医疗证明、事故报告等，以备不时之需。法律咨询：如果你对公司的处理方式有疑问或者不满，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。总之，刚入职就骨折并不一定会被辞退，这取决于多种因素。如果你遇到类似情况，不要慌张，及时与公司沟通并寻求法律帮助是关键。

结论前置：脚面骨折后不能上班，单位在医疗期内不可以辞退员工。若单位违法辞退，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。分析说明：医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》，员工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，企业必须给予其一定期限的医疗期。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。若企业违反此规定，在医疗期内辞退员工，则视为违法解除劳动合同。员工权益：根据《劳动合同法》第四十二条和第四十七条的规定，若单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。应对措施：与公司协商：员工应首先与公司进行沟通，明确自己的医疗期和公司的责任，尝试通过协商解决问题。收集证据：为防协商不成，员工需提前准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等。申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。提起诉讼：如员工对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。综上所述，脚面骨折后不能上班，单位在医疗期内不得辞退员工。若单位违法辞退，员工应依法维护自己的合法权益。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。

结论：骨折不能上班，公司是否会有补偿需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤以及公司是否依法支付相应待遇。以下从不同角度详细分析：一、是否构成工伤构成工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若骨折是在工作过程中因工作原因导致的，如操作机器时受伤、搬运重物时扭伤等，则构成工伤。若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。不构成工伤的情形：若骨折并非在工作过程中因工作原因导致，如在下班后自行活动时受伤，则不构成工伤。二、公司是否应支付补偿构成工伤时的补偿：医疗费用：公司应支付职工因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残补助：若工伤导致职工伤残，根据伤残等级，公司应支付一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。其他待遇：根据伤残等级，职工还可能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。不构成工伤时的补偿：若骨折不构成工伤，公司则无需支付上述工伤待遇。但若公司存在过错导致职工受伤，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，职工可依据《民法典》等相关法律规定，要求公司承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费等。三、建议与行动及时申请工伤认定：若骨折构成工伤，职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。进行劳动能力鉴定：工伤认定后，职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级和停工留薪期。与公司协商或申请仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的工伤待遇。如有更多关于工伤鉴定和赔偿的具体问题，可以直接向我咨询。

结论前置：公司在员工因骨折不能上班且处于医疗期内的情况下辞退员工，是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。法律背景与依据：医疗期的规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，企业必须给予其一定期限的医疗期。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。医疗期内的保护：在医疗期内，企业不得解除劳动合同。这是根据《劳动合同法》第四十二条的明确规定，旨在保护员工在患病或非因工负伤期间的合法权益。违法解除劳动合同的后果：若企业违反规定，在医疗期内辞退员工，则视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，员工可以要求企业继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体分析与建议：与公司协商：员工应首先与公司进行沟通，明确自己的医疗期和公司的责任。可以要求公司继续履行劳动合同，或者如果公司坚持辞退，则要求支付相应的赔偿金。收集证据：为防协商不成，员工需提前准备好相关证据，包括劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。劳动仲裁是解决此类劳动争议的前置程序，员工应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。在仲裁过程中，员工可以要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。提起诉讼：如员工对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，员工可以进一步维护自己的合法权益，并可能获得更高的赔偿。额外提醒：在医疗期内，员工还有权享受病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是员工在医疗期内的重要经济来源之一。如果员工因骨折导致丧失或部分丧失劳动能力，且符合工伤认定条件，还可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。这将为员工提供更全面的保障。综上所述，公司在员工因骨折不能上班且处于医疗期内的情况下辞退员工是违法的。员工应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工因骨折请假，在符合法律规定的情况下，单位是不能随意辞退的。具体处理需根据员工是否处于医疗期以及是否为工伤等情形来判定。下面我将从不同情况为您详细分析：一、医疗期内的法律保护医疗期定义与长度：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病（包括骨折）或非因工负伤需要停止工作接受治疗的，享有三个月到二十四个月的医疗期。具体时长依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。病假权益保障：在医疗期内，员工享有合法的病假权益，单位不得随意解除劳动合同。若单位违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同；若合同无法继续履行或员工不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿计算方式：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。二、超出医疗期的处理单位解除权：医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。其他情况：若员工虽超出医疗期但仍能胜任原工作或单位安排的其他合理工作，单位无正当理由不得开除员工。三、工伤情况下的特殊规定停工留薪期：对于工伤导致的骨折，根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。工伤医疗待遇：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。四、员工应对与建议保留医疗证明：员工在请病假期间应确保请假时间在合理的医疗期内，并妥善保留相关医疗证明，如医生的诊断书、病假单等，以备不时之需。了解公司政策：仔细审查公司的员工手册和劳动合同，确认其中关于病假的具体规定，确保自己的请假请求符合公司政策和法律法规。与单位沟通协商：若遇到单位拒绝请假或辞退的情况，应首先与单位进行沟通协商，明确阐述自己的伤情和请假需求，并提供医疗证明作为支持。法律维权途径：如遇单位违法解除劳动合同或拒绝合理请假请求，员工应及时通过协商、投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。总结与提醒：员工在骨折请假期间，应了解自己的权益和法律规定，确保请假时间在合理的医疗期内，并妥善保留相关医疗证明。若遇到单位违法解除劳动合同或拒绝合理请假请求的情况，应及时采取合适的法律手段保护自己。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：公司在你因骨折无法上班且处于医疗期内的情况下辞退你，是违法的。你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。法律背景与依据根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》的相关规定，企业在员工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，必须给予其一定期限的医疗期。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。若企业违反此规定，在医疗期内辞退员工，则视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条和第四十七条的规定，员工可以要求企业继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体分析与建议确认医疗期：首先，你需要确认自己是否仍处于医疗期内。医疗期的长短取决于你的实际工作年限和在本单位的工作年限。如果你不确定自己的医疗期时长，可以查阅相关法规或咨询我以获取更具体的指导。与公司协商：在确认自己仍处于医疗期内后，你可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的权益和诉求。要求公司继续履行劳动合同，或者如果公司坚持辞退，则要求支付相应的赔偿金。收集证据：为了防备协商不成，你需要提前准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在申请中，你需要详细陈述事实、提供证据，并明确自己的诉求（如要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金）。劳动仲裁是解决此类劳动争议的前置程序，你应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。赔偿金计算（示例）假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司违法解除了劳动合同。那么，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司应支付给你的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。但由于公司是违法解除劳动合同，所以你需要获得的赔偿金为经济补偿的两倍，即：15000元 × 2 = 30000元。后续行动建议在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。及时咨询我或查阅相关法规，以确保自己的权益得到充分保障。如果可能的话，寻求家人或朋友的支持和帮助，以减轻自己的心理压力。总之，公司在你因骨折无法上班且处于医疗期内的情况下辞退你是违法的。你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。

结论：轻伤骨折的情况下，单位是否会辞退员工，并非由伤势本身直接决定，而是取决于多种因素，包括员工的伤势是否影响工作能力、单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。分析角度一：伤势对工作能力的影响若伤势轻微，不影响工作能力：在这种情况下，员工通常能够继续履行其工作职责，单位一般没有合理的理由辞退员工。如果单位无故辞退，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。若伤势较重，影响工作能力：如果员工因骨折导致无法胜任原工作，且经过调岗或培训后仍无法胜任，单位在符合《劳动合同法》相关规定的情况下，可以解除劳动合同。但单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，并支付经济补偿。若员工因工伤导致残疾，且被鉴定为五级至十级伤残的，根据《工伤保险条例》的规定，员工享有相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。在这种情况下，单位通常不会直接辞退员工，而是会按照工伤处理程序进行。分析角度二：单位的规章制度与劳动合同的约定单位的规章制度和劳动合同中可能包含关于员工因伤病无法工作时的处理条款。如果员工的伤势情况符合这些条款中规定的可以辞退的情形，单位在履行相应程序后，可以辞退员工。但需要注意的是，这些条款必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。分析角度三：相关法律法规的规定根据《劳动合同法》的规定，员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一规定并不直接适用于因工伤导致的骨折情况。对于工伤情况，应优先适用《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。根据这些规定，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。建议：如果您因轻伤骨折而担心被单位辞退，首先建议您与单位进行沟通，了解单位的立场和态度。同时，您可以查阅单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于员工因伤病无法工作时的处理条款。如果您认为单位的辞退行为违法或不合理，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。后续行动依据：在处理此类问题时，您需要保留好相关的医疗证明、劳动合同、单位规章制度等证据材料，以便在需要时提供证明。如果您对相关法律法规不熟悉或不确定如何操作，建议您及时咨询专业律师（即我本人，周娇律师，专注于婚姻家庭、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、经济纠纷、合同纠纷、公司事务、房产纠纷领域），以获取更具体和专业的法律建议。

针对您提出的“工伤骨折好了，不去上班，公司是不是可以辞退”这一问题，我的结论是：公司是否可以辞退您，取决于您是否仍处于医疗期内以及您拒绝上班的具体原因。以下是我从不同角度进行的详细分析：医疗期内的情况：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》，在医疗期内，企业不得解除劳动合同。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。若您因工伤骨折而处于医疗期内，公司无权辞退您。若公司违反此规定，在医疗期内辞退您，则视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，您可以要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。医疗期满后的情况：医疗期满后，若您无法从事原工作，也不能胜任公司另行安排的工作，公司可以依法解除劳动合同，但需提前30天书面通知或额外支付1个月工资，并且支付经济补偿。若您拒绝上班的行为属于严重违反公司规章制度等法定情形，如无故旷工且屡教不改等，公司可以依照法律规定解除劳动合同。但这种情况需要具体分析，且公司需有充分的证据证明您的行为构成了严重违反规章制度。法律建议与应对措施：与公司协商：首先，您可以与公司进行沟通，明确自己的医疗期和公司的责任，尝试通过协商解决问题。可以要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。收集证据：为防协商不成，您需提前准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等，以便后续维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。提起诉讼：如您对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司是否可以辞退您，取决于您是否仍处于医疗期内以及您拒绝上班的具体原因。若您处于医疗期内或拒绝上班的行为不构成严重违反公司规章制度等法定情形，公司无权辞退您。若您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

骨折上不了班休病假，单位通常是需要给工资的，但具体支付情况需根据骨折原因来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、因工作原因骨折（工伤）法律背景：根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律建议：若你因工作原因骨折，应及时向单位报告，并要求单位为你申请工伤认定。在停工留薪期内，单位应按月支付你原工资福利待遇。若单位未依法支付，你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可能的法律后果：单位若未依法支付停工留薪期工资，可能面临劳动监察部门的处罚，以及承担因未支付工资而产生的额外赔偿责任，如支付赔偿金等。二、非因工作原因骨折（病假）法律背景：职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律建议：若你非因工作原因骨折，应及时向单位提交病假证明等相关材料，并按照单位规定办理请假手续。单位应按照法律规定支付你病假工资。若单位未依法支付，你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可能的法律后果：单位若未依法支付病假工资，同样可能面临劳动监察部门的处罚，以及承担因未支付工资而产生的额外赔偿责任。总结：无论骨折原因如何，单位都有义务按照法律规定支付你相应的工资或病假工资。若单位未依法支付，你有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律问题，可直接向我咨询。

结论：骨折后告知领导是否会被辞退，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、工伤认定情况以及公司的管理态度等。分析角度一：公司规章制度与劳动合同公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工受伤或工伤的相关规定。如果公司有明确的规章制度，并且规定了在员工受伤或工伤情况下应如何处理，那么公司应当遵循这些规定。如果规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么这些规定将不具有法律效力。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于员工受伤或工伤的条款。如果劳动合同中有明确约定，比如员工在工伤期间享有特定的保护或待遇，那么公司应当遵守这些约定。分析角度二：工伤认定与法律保护工伤认定：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果骨折是在工作过程中发生的，并且符合工伤认定的条件，那么员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。法律保护：在工伤认定后，员工受到法律的保护，公司不得随意辞退员工。如果公司违反法律规定辞退工伤员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。分析角度三：公司管理态度与实际情况公司管理态度：除了法律法规和规章制度外，公司的管理态度也是影响员工是否会被辞退的重要因素。如果公司注重员工关怀和企业文化建设，可能会更加理解和支持受伤员工，提供必要的帮助和支持。实际情况：员工骨折的严重程度、恢复时间以及工作性质等实际情况也会影响公司的决策。如果员工骨折较轻，恢复时间较短，且工作性质允许员工在恢复期间进行远程工作或调整工作内容，那么公司可能不会选择辞退员工。建议：及时告知：如果员工在工作中发生骨折等意外情况，应及时告知领导，并了解公司的相关规定和流程。申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，员工应及时向相关部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇和法律保护。保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以备不时之需。寻求法律帮助：如果员工担心被辞退或遇到其他法律问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。