结论：下班骑车摔骨折不能上班，公司不一定会辞退你，这取决于多种因素，包括你的伤势情况、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。

分析如下：

1. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然你提到的是下班骑车摔骨折，这不一定构成工伤（除非能证明是上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故），但即便不构成工伤，公司也不能随意辞退你。
   • 如果公司以你不能上班为由辞退你，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 公司可能有自己的规章制度，对于员工因病或非因工负伤不能上班的情况有具体规定。如果规章制度中明确规定了在这种情况下公司可以辞退员工，那么需要进一步审查该规章制度是否合法、是否经过民主程序制定、是否已向员工公示等。如果规章制度不合法或未经过上述程序，那么它不能作为公司辞退你的依据。
   • 即便规章制度合法且明确规定了辞退条件，公司也需要按照法定程序进行辞退，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 从实际情况的角度：

   • 你的伤势情况也是公司是否辞退你的一个重要考虑因素。如果你的伤势较轻，预计很快就能恢复上班，那么公司可能不会选择辞退你。
   • 另外，你与公司之间的劳动关系状况、你的工作表现、公司的人事政策等也可能影响公司的决定。

建议：

• 如果你担心公司会辞退你，首先可以与公司进行沟通，了解公司的态度和打算。
• 同时，你可以查阅公司的规章制度，了解其中关于员工因病或非因工负伤不能上班的规定。
• 如果公司确实存在违法辞退的行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如医疗证明、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对公司的决定有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。