下班途中骑车摔伤，并不需要马上辞职。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工伤认定与辞职无关：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。虽然你提到的是“骑车摔伤”，但如果能证明是因非本人主要责任的交通事故导致，仍有可能被认定为工伤。
- 工伤认定与是否辞职没有直接关系。即使你选择辞职，也不影响你申请工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。
辞职可能影响工伤赔偿：
- 如果你在工伤认定结果出来之前辞职，可能会影响到后续的工伤赔偿。因为一旦辞职，你与用人单位的劳动关系即告终止，这可能会影响到你获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
- 此外，如果你在工伤治疗期间辞职，还可能影响到医疗费用的报销和停工留薪期的工资待遇。
实际角度
治疗与康复优先：
- 下班途中骑车摔伤后，你的首要任务应该是治疗和康复。辞职并不是解决当前问题的最佳方式，反而可能给你带来更多的经济压力和不确定性。
- 在治疗和康复期间，你可以继续享受医疗保险待遇，并有可能获得用人单位的病假工资或停工留薪期工资。
与用人单位沟通：
- 你可以与用人单位沟通，说明你的情况，并请求用人单位给予一定的理解和支持。例如，你可以申请病假或停工留薪期，以便有足够的时间进行治疗和康复。
- 如果用人单位不同意你的请求，你可以咨询当地劳动保障部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果你认为自己的摔伤符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提供相关证明材料。
- 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
谨慎考虑辞职：
- 在工伤认定结果出来之前，以及在治疗和康复期间，建议你谨慎考虑辞职的问题。除非有充分的理由和准备，否则不要轻易做出辞职的决定。
- 如果你确实需要辞职，建议你在辞职前与用人单位协商好工伤赔偿事宜，并确保自己的合法权益得到保障。
总之，下班途中骑车摔伤并不需要马上辞职。你应该优先关注自己的治疗和康复，同时及时申请工伤认定，并谨慎考虑辞职的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。