受伤不能去上班，员工是可以选择辞职的，但需根据具体情况来分析其合法性和合理性。以下从工伤和非工伤两种情形为你详细分析：
一、工伤情形
如果员工是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，属于工伤范畴。
停工留薪期内的权利：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
辞职的权利：
- 尽管在停工留薪期内，员工享有工资福利待遇不变的权利，但员工仍然有权选择辞职。
- 辞职后，员工可以依法享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等（具体待遇根据伤残等级确定）。
注意事项：
- 员工在辞职前，应确保已经进行了工伤认定，并了解了自身的工伤保险待遇情况。
- 辞职后，员工应尽快与用人单位办理离职手续，并妥善保管好相关证明材料，以便后续申请工伤保险待遇。
二、非工伤情形
若员工受伤与工作无关（如非工作时间、非工作地点或非工作原因），则属于非工伤情形。
医疗期内的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 医疗期的具体长度根据员工的工作年限确定，一般为3至24个月不等。
辞职的权利：
- 在医疗期内，员工虽然享有不被解除劳动合同的权利，但同样有权选择辞职。
- 辞职后，员工可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据医疗保险的规定享受医疗费用报销等权益。
注意事项：
- 员工在辞职前，应了解自身的医疗保险情况，确保辞职后能够继续享受医疗保障。
- 如果员工因伤病导致无法继续从事原工作，且用人单位无法提供合适的工作岗位，员工可以与用人单位协商解除劳动合同，并争取获得相应的经济补偿。
三、综合建议
- 核实受伤性质：首先明确受伤是否构成工伤，这是决定后续处理方式的关键。
- 了解自身权益：无论是工伤还是非工伤情形，员工都应了解自身的合法权益，包括工资福利待遇、工伤保险待遇、医疗保险待遇等。
- 谨慎辞职：在决定辞职前，员工应充分考虑自身的实际情况和未来规划，确保辞职不会给自己带来不必要的损失。
- 咨询专业意见：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总之，受伤不能去上班并不妨碍员工选择辞职，但员工在辞职前应充分了解自身的权益和可能面临的后果，并谨慎做出决定。