员工受伤上不了班，用人单位一般不可以直接辞退。以下从不同角度为你详细分析：

法律保护层面

根据《劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在因工受伤或者患职业病期间，享有相应的医疗期和停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对受伤员工的一种特殊保护，旨在保障员工在受伤期间能够得到必要的治疗和恢复，同时维持基本的生活水平。例如，小张在工作中受伤，被认定为工伤，在停工留薪期内，公司不能因为他无法上班就辞退他，否则就违反了法律规定。

辞退的合法情形

用人单位若想辞退受伤员工，必须满足特定的合法情形。一种情况是员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形。但即便如此，用人单位也需要承担举证责任，证明员工的违规行为达到严重程度且与损害结果有直接因果关系。另一种情况是在医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，在这种情况下，用人单位还需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。比如，小李工伤医疗期满后，既不能从事原来的工作，公司给他安排了其他工作他也无法胜任，此时公司若要辞退他，需要提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资，并且支付相应的经济补偿。

违法辞退的后果

如果用人单位在员工受伤期间违法辞退员工，将面临一系列不利的法律后果。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿的两倍。例如，小王在公司工作了三年，公司在他工伤期间违法辞退他，那么小王可以要求公司支付相当于六个月工资的赔偿金。

建议：对于受伤员工来说，要了解自己的合法权益，在受伤后及时申请工伤认定，保留好相关的医疗证据和与工作受伤有关的证据。如果用人单位有违法辞退的行为，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。对于用人单位而言，要严格遵守法律法规，在处理受伤员工的问题时，要依法依规进行，避免因违法辞退而承担不必要的法律责任。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。