员工受伤以后不能上班，在符合工伤条件的情况下，是可以继续休养的，并且用人单位需要支付相应的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情况下的处理与权益
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。
- 用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
停工留薪期权益：
- 工伤职工在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，员工在停工留薪期内无需上班，但工资和福利待遇不受影响。
- 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
医疗待遇：
- 治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费及统筹地区以外就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
伤残评定与待遇：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按伤残等级享受不同标准的伤残补助金、伤残津贴等待遇。
- 一级至四级：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月伤残津贴。
- 五级、六级：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作或按月发给伤残津贴。
- 七级至十级：享受一次性伤残补助金；劳动合同终止或解除时，还享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、非工伤情况下的处理与权益
如果员工受伤不属于工伤，那么处理方式将有所不同。非工伤情况下的处理主要依据医疗保险及公司规定进行：
医疗期规定：
- 根据实际工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
病假工资：
- 在医疗期内，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
劳动合同处理：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 员工或用人单位应及时申请工伤认定，以便员工能够享受相应的工伤待遇。
保留相关证据：
- 员工应保留与受伤相关的证据，如医疗记录、事故报告等，以便在需要时提供证明。
与用人单位沟通：
- 员工应与用人单位保持沟通，了解自己的权益和待遇情况，确保自己的合法权益不受损害。
寻求法律帮助：
- 如果员工在工伤认定或待遇享受过程中遇到问题，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，员工受伤以后不能上班，在符合工伤条件的情况下，是可以继续休养的，并且用人单位需要支付相应的经济补偿。如果受伤不属于工伤，则主要依据医疗保险及公司规定进行处理。在任何情况下，员工都应了解自己的权益和待遇情况，并采取必要的措施保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。