工伤员工不来上班，用人单位一般不可以直接辞退。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、总体原则与法律依据

• 不能随意辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤员工未丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位同样不能随意辞退。
• 停工留薪期保障：依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这进一步保障了工伤员工在医疗期内的权益。

二、按工伤等级分类处理

1. 一至六级工伤员工：

   • 对于一至四级工伤员工，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应伤残津贴。
   • 五至六级工伤员工，除非严重违纪，否则用人单位不得单方面解除或终止劳动合同。这些员工享有特殊的法律保护。

2. 七至十级工伤员工：

   • 仅在劳动合同期满不续签、员工本人提出解除、员工存在严重违纪、用人单位破产等法定情形下，用人单位才能与七至十级工伤员工解除或终止劳动合同。
   • 除上述情形外，用人单位不得以其他理由解除或终止与这些员工的劳动合同。

三、其他重要考虑因素

• 需要继续治疗或有正当理由：若员工有医院诊断证明等材料表明仍需继续治疗，或因工伤导致行动不便等正当理由无法按时上班，用人单位应给予合理时间和支持，不得简单辞退。
• 无正当理由拒绝复工：若员工既无医疗机构出具的需要继续治疗或休息的证明，又无其他正当理由，且经用人单位书面通知后仍拒绝到岗上班，严重违反规章制度时，用人单位可依法解除劳动合同，但需履行法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（但需注意，在工伤员工未丧失或部分丧失劳动能力的情况下，此情形下的解除仍需谨慎处理，避免违法解除）。

四、违法解除合同的后果

• 赔偿责任：若用人单位违法解除与工伤员工的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算应根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 劳动者在本单位工作的年限 × 月工资 × 2（其中，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

五、结论与建议

综上所述，工伤员工不来上班，用人单位应首先明确员工的工伤等级和具体情况，然后依据相关法律法规进行妥善处理。在任何情况下，用人单位都应遵守法律法规，充分保障工伤员工的合法权益，同时维护自身的正常生产经营秩序。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。