针对您提出的“员工工伤到期不上班如何辞退”的问题，这是一个涉及劳动法与工伤保险条例的复杂问题，需要谨慎处理。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、总体原则

首先，必须明确的是，工伤员工在医疗期满后不来上班，用人单位不能仅凭此理由直接解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》，工伤员工享有特殊的法律保护，用人单位需根据员工的工伤等级、是否需要继续治疗、是否有正当理由以及是否违反规章制度等因素综合判断，再决定如何处理。

二、按工伤等级分类处理

1. 一至六级工伤员工：

   • 对于一至四级工伤员工，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应伤残津贴。这意味着，即使员工医疗期满不来上班，用人单位也不能解除劳动合同。
   • 对于五至六级工伤员工，除非员工存在严重违纪行为，否则用人单位不得单方面解除或终止劳动合同。这些员工同样享有特殊的法律保护。

2. 七至十级工伤员工：

   • 对于七至十级工伤员工，用人单位在以下四种情形下可以解除或终止劳动合同：劳动合同期满不续签、员工本人提出解除、员工存在严重违纪、用人单位破产等法定情形。
   • 除上述情形外，用人单位不得以其他理由解除或终止与这些员工的劳动合同。

三、其他重要考虑因素

• 需要继续治疗或有正当理由：

  • 如果员工有医院诊断证明等材料表明仍需继续治疗，或因工伤导致行动不便等正当理由无法按时上班，用人单位应给予合理时间和支持，不得简单辞退。

• 无正当理由拒绝复工：

  • 如果员工既无医疗机构出具的需要继续治疗或休息的证明，又无其他正当理由，且经用人单位书面通知后仍拒绝到岗上班，严重违反规章制度时，用人单位可以依法解除劳动合同。但在此过程中，用人单位需履行法定程序，如提前通知、听取员工意见等。

四、违法解除合同的后果

如果用人单位违法解除与工伤员工的劳动合同，将面临严重的法律后果。根据相关法律法规，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算应根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。

五、结论与建议

综上所述，工伤医疗期满后员工不来上班，用人单位应首先明确员工的工伤等级和具体情况，然后依据相关法律法规进行妥善处理。在任何情况下，用人单位都应遵守法律法规，充分保障工伤员工的合法权益，同时维护自身的正常生产经营秩序。如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，建议咨询专业律师以确保合法合规处理。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。