员工受伤不能上班，单位不能随意辞退，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：
一、医疗期内的保护
- 医疗期的定义：医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得解除劳动合同的时限。其长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
- 医疗期内的保护：在医疗期内，员工享有病假待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位在此期间辞退员工，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
二、医疗期满后的处理
- 不能从事原工作及新安排工作：若医疗期满后，员工因工伤不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 能从事相关工作：若医疗期满后，员工虽受伤但能从事原工作或新安排的工作，用人单位以其受伤无法上班为由辞退，则构成违法解除，需支付赔偿金。
三、违法解除劳动合同的后果
- 赔偿金标准：若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
- 工伤待遇：若员工因工伤不能上班被辞退，除赔偿金外，员工还有权要求用人单位支付工伤相关待遇，如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。
四、建议与措施
- 确认辞退合法性：员工应首先确认辞退行为的合法性，看是否属于违法解除劳动合同。
- 收集证据：员工应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工伤认定决定书、医院诊断证明、辞退通知等证据，以证明劳动关系、工伤事实及被辞退情况。
- 协商与投诉：员工可以尝试与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金及工伤待遇。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 法律途径：对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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