面对在单位受伤后不能上班却被单位开除的情况，您首先需要保持冷静，并明确自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、确认工伤认定及停工留薪期

1. 工伤认定：您需要确认自己是否已经被认定为工伤。这是享受工伤保险待遇的基础。如果单位没有及时为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 停工留薪期：根据《工伤保险条例》，如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长也不得超过12个月。

二、与单位进行友好沟通协商

1. 主动沟通：在确认了自己的工伤认定和停工留薪期后，您应该尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。了解单位开除您的具体原因，并明确提出自己的合法权益和要求，比如恢复工作岗位、支付停工留薪期间的工资等。

2. 收集证据：在沟通过程中，您要注意留存相关证据，比如录音、短信、微信聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷处理中会起到关键作用。

三、依据法律规定维护自己的权益

1. 劳动能力鉴定：停工留薪期满后，您应该及时进行劳动能力鉴定，以确定工伤对您的劳动能力产生了多大的影响。根据鉴定结果，如果您仍然具备相应的劳动能力，单位应该恢复您的工作岗位；如果因工伤导致您的劳动能力下降，单位应该根据鉴定结论为您调整合适的工作岗位。

2. 向劳动监察部门投诉：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可以责令单位改正违法行为，给予相应的处罚。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复您的工作岗位、支付工资及福利待遇等。仲裁申请应该在规定的时效内提出，一般为一年。如果对仲裁结果不满意，您还可以进一步提起诉讼。

四、考虑赔偿和后续处理

1. 计算赔偿项目：如果经过仲裁或其他法律程序确认单位存在违法行为，您除了要求恢复工作外，还可以根据具体情况要求单位支付相应的赔偿，比如停工造成的工资损失、解除劳动合同的经济补偿金等。

2. 关注社保及福利待遇：在处理过程中，您要确保单位正常为您缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。同时，要了解单位对于职工福利待遇的规定，确保自己应享有的福利没有受到侵害。

总之，面对这种情况，您需要保持冷静，明确自己的权益和要求，并通过合法途径来维护自己的利益。在整个过程中，充分准备证据材料以支持自己的主张是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。