针对您提出的“工伤后不能上班单位应怎么办”的问题，这是一个涉及员工权益和单位责任的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：

一、确认工伤认定及停工留薪期

1. 工伤认定：

   • 首先，您需要确认自己是否已被认定为工伤。这是享受工伤保险待遇的基础。
   • 如果单位未及时为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 停工留薪期：

   • 根据《工伤保险条例》，如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、单位应如何处理

1. 停工留薪期内：

   • 在停工留薪期内，单位应按照原工资福利待遇按月支付您工资，并保障您的其他合法权益。
   • 期间，单位应与您保持沟通，了解您的康复情况，并提供必要的帮助和支持。

2. 停工留薪期满后：

   • 停工留薪期满后，单位可以要求您进行劳动能力鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。
   • 如果鉴定结果显示您仍具备相应的劳动能力，单位应恢复您的工作岗位。
   • 如果因工伤导致您劳动能力下降，单位应根据鉴定结论为您调整合适的工作岗位。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您因工伤后遗症等合理原因无法上班，单位应根据劳动能力鉴定结果为您安排合适岗位。
   • 如果无法安排合适岗位，单位可以与您协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

三、与单位沟通协商及法律途径

1. 主动沟通：

   • 您应尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解单位不让您上班的具体原因，并明确提出自己的合法权益和要求。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，您应注意留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷处理之需。

3. 法律途径：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为。
   • 您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等。
   • 如果对仲裁结果不满，您还可以进一步提起诉讼。

四、关注后续处理及赔偿

1. 计算赔偿项目：

   • 如果经仲裁或其他法律程序确认单位存在违法行为，您可以根据具体情况要求单位支付相应的赔偿，如停工造成的工资损失、解除劳动合同的经济补偿金等。

2. 关注社保及福利待遇：

   • 在处理过程中，您应确保单位正常为您缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。
   • 同时，要了解单位对于员工福利待遇的规定，确保自身应享有的福利没有受到侵害。

综上所述，工伤后不能上班时，单位应根据您的工伤认定和劳动能力鉴定结果来妥善处理。您也应积极与单位沟通协商，并通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请确保留存相关证据材料，以支持自己的主张。