您好，关于您提出的“在单位上班工伤后单位可以开除我吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在一般情况下，工伤后单位是不能随意开除您的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关法律法规的明确规定，旨在保护劳动者在工伤期间的合法权益。

工伤期间的保护

1. 停工留薪期：当您因工伤需要暂停工作接受治疗时，会进入停工留薪期。这个期间一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经相关部门确认后，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在此期间，单位不仅不能解除与您的劳动合同，还需要按月支付您原工资福利待遇。

2. 伤残评定后的待遇：当您评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。这标志着您从工伤治疗阶段过渡到长期的伤残保障阶段，单位同样不能在此期间解除劳动合同。

解除劳动合同的例外情形

尽管工伤期间单位一般不得解除劳动合同，但也存在例外情况。如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，单位可以依法解除劳动合同。不过，单位在辞退过程中需遵循法定程序，并承担举证责任，证明您确实存在这些严重过错行为。

违法解除劳动合同的后果

如果单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，将构成违法解除。您有权选择要求单位继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式会依据您在本单位工作的年限来确定。

特别说明

对于因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的您，根据《劳动合同法》的相关规定，单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这是对您劳动权益的进一步保护。

维权途径

如果您认为单位违法辞退了您，您可以采取以下维权途径：

1. 确认辞退行为是否违法：依据相关法律，判断单位的辞退行为是否合法。
2. 收集证据：妥善保管劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞退通知等关键证据。
3. 与单位协商：在确认单位违法辞退后，可与单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿金及工伤待遇。
4. 申请仲裁或提起诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤后单位一般不能开除您，但特定情形下如您存在严重过错行为时，单位可依法解除劳动合同。若单位违法解除，您有权主张相应的法律救济措施。希望这些解答能帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。