您好，针对您提出的“工伤后单位可以开除吗，以及开除后如何赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、工伤后单位是否可以开除员工
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位是不得随意解除劳动合同的。这意味着，在员工工伤期间或因工伤导致劳动能力受损的情况下，单位通常不能单方面开除员工。
二、如果单位违法开除工伤员工，应如何赔偿
工伤保险待遇赔偿：
- 无论单位是否开除员工，只要员工符合工伤认定条件，都有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具配置费、停工留薪期工资、生活护理费等。若造成伤残，还有一次性伤残补助金等；若因工伤死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
- 医疗费用由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付）。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果单位违反规定开除工伤员工，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
- 赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、合法解除劳动合同的情况及经济补偿
- 如果工伤员工经治疗后已康复且能正常工作，公司以合法合理理由（如员工严重违反公司规章制度等）辞退员工，则需支付经济补偿金，但计算标准不是二倍，而是按照上述经济补偿的标准支付。
四、维权途径
- 如果您遭遇了单位违法开除的情况，首先可以尝试与单位协商要求赔偿。
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、特殊情况说明
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而被辞退，用人单位则无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要单位提供充分的证据来证明员工的过错行为。
综上所述，工伤后单位通常不能随意开除员工。如果单位违法开除，员工有权获得工伤保险待遇赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保获得应有的赔偿和保护自己的合法权益。