结论前置：
详细分析：
一、一般情况下，用人单位不能随意开除报工伤的员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工因工作原因骨折并报了工伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能随意以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等为由解除劳动合同。
如果用人单位违反上述规定，擅自开除报工伤的员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、若存在法定解除情形，用人单位可依法解除劳动合同
虽然一般情况下用人单位不能随意开除报工伤的员工，但如果存在法定解除情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同。不过，即使在这种情况下，用人单位仍需按照相关规定支付员工工伤的相关待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
三、关于赔偿的具体计算
如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付的赔偿金按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。然后，再按照这个经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
同时，员工还有权要求用人单位支付工伤的相关待遇，具体金额根据员工的伤残等级、工资水平等因素确定。
建议：
如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果您还有其他与劳动法相关的问题，可以直接向我咨询。