在工地发生工伤并被开除的情况下，您有权获得一系列赔偿，这些赔偿主要包括违法解除劳动关系的赔偿金以及工伤待遇相关赔偿，下面我将为您详细解释这两部分内容，并补充一些其他可能涉及的赔偿。

一、违法解除劳动关系的赔偿金

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算方式：

• 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
• 如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 因此，赔偿金就是经济补偿标准的两倍。

示例： 假设您在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是15000元（3个月×5000元/月），赔偿金则是30000元（2倍×15000元）。

二、工伤待遇相关赔偿

法律依据： 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工受伤应享受工伤医疗待遇，这包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等。

具体项目：

1. 医疗费：治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，那么这些费用将从工伤保险基金中支付。
2. 住院伙食补助费：由您所在的单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%来发放住院伙食补助费。
3. 护理费：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么这部分费用由所在单位负责；如果评定伤残后需要护理，那么根据护理等级来确定相应的护理费支付标准。
4. 停工留薪期工资：如果您因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，可以延长。

三、其他可能涉及的赔偿

除了上述两部分赔偿外，还有一些其他可能涉及的赔偿项目：

• 一次性伤残补助金：如果您的工伤导致了劳动能力鉴定为伤残等级，那么您有权享受一次性伤残补助金，这个标准是根据您的伤残等级来确定的。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动关系解除时，根据地方政策，您可能还有权享受这两项补助金。

综上所述，如果您在工地发生工伤并被开除，您有权获得违法解除劳动关系的赔偿金、工伤待遇相关赔偿以及其他可能涉及的赔偿。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您尽快咨询专业的劳动法律人士或者当地劳动保障部门，以便更准确地了解您的赔偿权益和申请流程。