您这种情况，老板开除您且您在工地上班没几天就受伤，老板可能涉及违法解除劳动关系，您有权要求相应的赔偿，具体赔偿情况需分情况讨论：
若您与老板建立了劳动关系：
- 违法解除赔偿：根据《劳动合同法》的规定，老板无正当理由开除您，属于违法解除劳动关系。您有权要求老板支付违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金的标准通常是您半个月工资的两倍（若您工作不满六个月）。但此处因您工作时间极短，具体数额需结合实际情况，如您的日工资标准等来确定。
- 工伤赔偿：您在工地上班受伤，若被认定为工伤，还可以享受工伤保险待遇。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若老板未为您缴纳工伤保险，这些费用应由老板承担。您需要先进行工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定具体的赔偿数额。
若您与老板未建立劳动关系，而是属于劳务关系：
- 劳务报酬与损害赔偿：虽然您与老板之间可能不构成劳动关系，但您为老板提供了劳务，老板应支付您相应的劳务报酬。同时，若您在提供劳务过程中受伤，老板作为接受劳务的一方，若存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），应承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等。
行动建议：
- 收集证据：无论您与老板是劳动关系还是劳务关系，都应尽快收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工伤现场照片、医疗记录等，以证明您与老板之间的关系以及您受伤的事实。
- 协商与投诉：尝试与老板进行协商，看是否能就赔偿问题达成一致。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者根据具体情况向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
- 法律援助：若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以更好地维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。