针对您提出的“工伤上班后开除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则与依据

首先，用人单位因员工工伤而将其开除，属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工在工伤期间享有特定的保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若违法解除，用人单位需承担经济赔偿金及工伤待遇的赔偿责任。

二、赔偿内容

1. 工伤保险待遇：

   • 医疗康复待遇：包括治疗费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，最长不超过24个月。
   • 伤残待遇：根据伤残等级，员工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

2. 违法解除劳动关系赔偿金：

   • 用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、维权途径

若用人单位因工伤开除员工且赔偿不合理，员工可通过以下途径维权：

1. 协商：首先尝试与用人单位沟通，阐明法律依据，要求其合理赔偿。
2. 调解：协商不成时，可向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。
3. 仲裁：调解无果后，自知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服时，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 在面临工伤解除劳动合同问题时，请务必确认解除行为的合法性。
• 若认为解除行为违法，应及时咨询专业律师或法律机构，准备证据材料以维护自身权益。
• 赔偿项目和标准可能因个人情况、工资水平、伤残等级及当地法规而异，请咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。

综上所述，若因工伤被开除，员工有权要求用人单位支付工伤保险待遇及违法解除劳动关系赔偿金。在维权过程中，请务必遵循法律程序并咨询专业人士以获取帮助。