核心结论：酒后上班被开除是否有赔偿，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及酒后行为对工作的影响程度等因素。以下是具体分析：
若公司规章制度或劳动合同明确规定酒后上班属于严重违纪行为，且公司能证明已将该规定告知员工：
- 在这种情况下，公司依据规章制度或劳动合同开除员工，通常属于合法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 但公司需确保规章制度的制定程序合法，即经过民主程序制定、内容不违反法律法规、已向劳动者公示或告知等。若规章制度制定程序不合法，员工可能主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。
若公司规章制度或劳动合同未明确规定酒后上班属于严重违纪行为，或公司无法证明已将该规定告知员工：
- 公司直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若酒后上班行为未造成严重后果，但公司仍以此为由开除员工：
- 这种情况下，公司开除员工的合理性可能受到质疑。员工可以主张公司解除劳动合同缺乏充分依据，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 但若酒后上班行为虽未造成严重后果，但已严重影响工作秩序或公司形象，公司也可能有合理理由开除员工。此时，需结合具体情况判断公司解除劳动合同的合法性。
建议：
- 若您遇到酒后上班被开除的情况，首先应查看公司规章制度和劳动合同中是否有相关约定。
- 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且您确认公司已履行告知义务，那么公司开除您可能属于合法行为，您可能无法获得赔偿。
- 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，或公司无法证明已履行告知义务，您可与公司协商要求支付赔偿金，或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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