核心结论：酒后上岗若造成事故或损害，公司是否需赔偿及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及员工自身责任、公司管理责任及工伤保险或侵权赔偿等方面。以下分情况详细说明：

1. 员工自身责任
   若员工因酒后上岗导致自身受伤，根据《工伤保险条例》第十六条，员工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。此时公司无需承担工伤保险赔偿责任，但若公司未尽到管理义务（如未禁止酒后上岗），可能需承担部分管理责任（如根据内部规章制度处罚，但通常不涉及经济赔偿）。

2. 公司管理责任
   若公司明知员工酒后上岗却未制止，或未建立合理的酒后禁岗制度，可能因管理疏忽被认定为存在过错。此时若员工因酒后行为造成他人损害（如同事受伤、设备损坏），公司可能需根据《民法典》第一千一百九十一条，承担用人单位替代责任（即先赔偿第三方损失，再向员工追偿）。

3. 工伤保险与侵权赔偿的区分

   • 工伤保险：仅覆盖员工因工作遭受的意外伤害，但酒后上岗导致的伤害通常被排除在外。
     
   • 侵权赔偿：若员工酒后行为侵害他人权益（如故意损坏财物、殴打他人），公司可能因未尽管理义务被牵连，但最终责任仍以员工为主，公司承担补充责任后有权追偿。

4. 特殊情况：公司强制或默许酒后上岗
   若公司以威胁、诱导等方式要求员工酒后上岗，或长期默许此类行为，可能被认定为共同过错。此时公司不仅需承担管理责任，还可能因直接参与违法行为面临行政处罚（如劳动监察部门罚款）或刑事责任（如重大责任事故罪）。

建议：

• 对员工而言，酒后上岗风险极高，既可能丧失工伤保障，又需承担民事或刑事责任，应坚决避免。
  
• 对公司而言，需完善酒后禁岗制度，加强岗前检查（如酒精测试），并明确违规处罚措施，以降低法律风险。
  

如有具体案件细节（如事故类型、公司管理措施等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的分析。