若公司应聘上岗环节存在违法行为，赔偿方式需根据具体违法情形确定，以下是不同违法情形下的赔偿分析：

1. 招聘歧视
   若公司因性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况、户籍等法定禁止情形拒绝录用，属于就业歧视。根据《就业促进法》第六十二条，劳动者可向法院起诉，要求公司承担民事赔偿责任，赔偿范围包括因歧视导致的直接经济损失（如交通费、体检费等）及合理维权费用。若因歧视未被录用，还可主张精神损害抚慰金（需证明精神损害后果）。

2. 虚假招聘
   若公司以招聘为名骗取财物（如培训费、押金、服装费等），根据《劳动合同法》第九条，公司应全额退还违法收取的费用，并可能因欺诈行为被劳动行政部门处罚。若劳动者因此遭受其他损失（如误工费），可一并主张赔偿。

3. 未签订劳动合同
   若公司录用后未依法签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，劳动者可主张自用工次月起至补签前每月双倍工资（最长不超过11个月）。若因未签合同导致无法证明劳动关系，还可通过工资记录、工作证等证据主张其他权益。

4. 违法试用期
   若公司约定的试用期超过法定标准（如合同期1年却约定3个月试用期），根据《劳动合同法》第八十三条，劳动者可主张以试用期满月工资为标准，按超过法定期限的天数支付赔偿金。例如，合同期1年试用期应≤2个月，若约定3个月，则需支付1个月工资作为赔偿。

5. 录用条件违法
   若公司设置的录用条件违反法律（如要求提供非必要隐私信息、强制体检项目等），劳动者可拒绝提供并主张公司承担违法收集信息的民事责任。若因此未被录用，可依据《个人信息保护法》主张权益。

行动建议：

• 收集证据：保存招聘广告、面试记录、沟通记录、缴费凭证等；
  
• 协商解决：优先与公司沟通，要求书面赔偿方案；
  
• 投诉或诉讼：向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时向法院起诉。
  

若需进一步分析具体情形，可直接向我说明细节。