针对您提出的“违法待岗迫离职怎么赔偿”的问题，首先明确结论：若用人单位违法导致员工待岗或被迫离职，员工有权要求赔偿。具体赔偿内容通常包括经济补偿金、赔偿金以及可能的其他损失。下面我将从几个方面详细阐述：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，员工可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果用人单位的违法行为给员工造成了实际损失，如因待岗导致的收入减少、社保断缴等，员工可以要求用人单位赔偿这些损失。赔偿金的数额应根据实际损失情况来确定，并需要提供相应的证据来支持赔偿请求。
其他可能的赔偿：
- 除了经济补偿金和赔偿金外，员工还可以根据具体情况要求用人单位支付其他相关的费用，如未休年假的补偿、加班费等。这些费用的支付也需要根据相关的法律法规和劳动合同约定来确定。
在寻求赔偿时，建议您首先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径提起劳动仲裁或诉讼。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、待岗通知、离职证明等）是非常重要的，以便在需要时提供证明。
总之，如果用人单位违法导致您待岗或被迫离职，您有权要求赔偿。在寻求赔偿时，请务必了解自己的权益和相关的法律法规，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。