核心结论：若因用人单位非法待岗导致您被迫离职，您有权要求用人单位支付经济补偿金，具体赔偿标准及计算方式需根据您的实际工作年限、工资水平等因素综合确定。以下从多个角度为您详细分析：

1. 非法待岗的认定
   非法待岗通常指用人单位无正当理由，单方面安排劳动者待岗且未提供劳动条件或未支付合理报酬的行为。例如：

   • 未与劳动者协商一致，擅自停工停产；
     
   • 待岗期间仅支付低于当地最低工资标准的报酬；
     
   • 故意通过待岗逼迫劳动者主动离职。
     若用人单位的行为符合上述情形，可能构成违法，劳动者有权主张权益。

2. 被迫离职的合法性
   根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”等情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。非法待岗若导致劳动者无法正常工作或收入大幅减少，可视为用人单位未提供劳动条件或未足额支付报酬，劳动者被迫离职具有合法性。

3. 经济补偿金的计算标准
   经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体规则如下：

   • 工作年限：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
     
   • 示例：若您工作5年，月工资为1万元，则经济补偿金为5万元（5年×1万元/年）。

4. 特殊情形下的赔偿

   • 用人单位违法解除劳动合同：若用人单位在非法待岗后直接解除劳动合同，可能构成违法解除，您有权要求用人单位支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
     
   • 未支付待岗期间工资：若用人单位在待岗期间未支付或未足额支付工资，您可要求其补足差额，并可能主张加付赔偿金（需经劳动行政部门责令支付后仍未支付的）。
     
   • 未缴纳社保或公积金：若用人单位存在未依法缴纳社保或公积金的情形，您可一并主张补缴或赔偿。

5. 维权建议

   • 收集证据：保留待岗通知、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等证据，证明用人单位存在非法待岗行为。
     
   • 协商解决：可先与用人单位协商，要求其恢复工作岗位或支付经济补偿金。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金及其他权益。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

温馨提示：劳动争议案件的时效为一年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。建议您尽快采取行动，避免超过时效。若您有具体问题或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供更详细的解答。