关于喝酒后上岗被开除是否有赔偿的问题，这主要取决于用人单位的规章制度是否合法、合理、明确，并已向劳动者有效公示，以及开除程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：
若公司规章制度明确且合法，且开除程序合规：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了上班喝酒为严重违反单位规章制度的行为，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示等），那么用人单位有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
若公司规章制度不明确、不合理、未有效公示，或开除程序不合法：
- 规章制度问题：如果规章制度未明确规定上班喝酒为违纪行为，或规定本身存在不合理之处，或虽已规定但未有效公示告知员工，那么用人单位以此为由开除劳动者可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或经济赔偿。
- 开除程序问题：即使规章制度合法，但如果开除劳动者的程序不合法（如未提前通知、未给予申辩机会等），也构成违法解除劳动合同。劳动者同样有权要求赔偿。
赔偿标准：
- 经济补偿：如果用人单位被认定为违法解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 经济赔偿：如果用人单位的违法行为情节严重，劳动者可以要求支付经济赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的两倍。即，若劳动者在公司工作N年，月工资M元，经济赔偿为2×N×M元。
证据要求：
- 用人单位在开除劳动者时，必须提供充分证据证明劳动者在上班期间饮酒。如果无法提供充分证据，开除决定可能缺乏事实依据，构成违法解除劳动合同，劳动者可以据此要求赔偿。
建议与措施：
- 对于劳动者：应严格遵守用人单位的规章制度，避免不当行为。如果认为权益受损，应先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，注意收集和保存相关证据，如劳动合同、规章制度、开除通知、工资单等，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应确保规章制度的合法、合理和明确性，并及时向劳动者公示。在开除劳动者时，务必遵循法定程序，确保决定的合法性和合理性。同时，加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和职业素养，以避免不必要的法律纠纷。
总结：喝酒后上岗被开除是否有赔偿，需根据具体情况综合判断。如果用人单位的规章制度合法、合理、明确，并已向劳动者有效公示，且开除程序合法，那么用人单位无需支付赔偿。反之，如果用人单位存在违法行为，劳动者则有权要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。