关于因酒驾被单位开除是否有赔偿的问题，需根据具体情况和法律规定综合判断，以下是详细分析：
酒驾未达到犯罪程度
- 定义：饮酒驾驶指车辆驾驶人员血液中的酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，这属于违反道路交通安全法的一般违法行为，但并未构成犯罪。
- 单位规章制度无相关规定或解除程序不合法：
- 若单位规章制度中未明确将酒驾列为严重违纪行为，或酒驾行为未给单位造成实际损失或严重影响，单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
- 单位规章制度有相关规定且解除程序合法：
- 若单位规章制度明确将酒驾列为严重违反情形，且该制度经民主程序制定并公示，单位可合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
酒驾达到犯罪程度
- 定义：醉酒驾驶指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml，这构成危险驾驶罪，属于犯罪行为。
- 法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
赔偿金的计算（若构成违法解除）：
- 赔偿金计算依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：
- 按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）（需考虑工资上限）× 2
其他注意事项：
- 劳动者在劳动关系中仍享有其他权益，如要求单位在解除劳动合同时结清工资、办理社会保险转移等手续。
- 若单位存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付加班费等，劳动者可通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：
因酒驾被单位解除劳动合同的赔偿问题，需综合考虑酒驾程度、单位规章制度及解除程序的合法性。若您面临此类情况，建议首先了解自己的酒驾行为是否构成犯罪，以及单位规章制度中是否有相关规定。同时，保留好相关证据，如劳动合同、解雇通知书、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。