医院职工酒驾被开除，一般情况下是没有赔偿的。下面我从法律角度为您详细分析：

1. 劳动合同与单位规章制度：

   • 医院作为用人单位，通常会与员工签订劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务，包括员工应遵守的规章制度。
   • 单位规章制度中往往会规定员工不得有违法违纪行为，否则单位有权解除劳动合同。

2. 酒驾的法律后果：

   • 酒驾是严重的交通违法行为，不仅会受到交通管理部门的处罚，还可能构成危险驾驶罪，承担刑事责任。
   • 酒驾行为严重违反了社会公德和职业道德，对医院作为医疗机构的声誉和形象也会造成负面影响。

3. 解除劳动合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。
   • 酒驾行为既可能违反单位规章制度，也可能导致被追究刑事责任，因此医院有权依据法律规定和合同约定解除劳动合同。

4. 赔偿问题：

   • 在员工因严重违法违纪被解除劳动合同的情况下，单位通常无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 相反，如果因员工的行为给单位造成损失的，单位还有权要求员工承担赔偿责任。

综上所述，医院职工酒驾被开除，是基于其严重违法违纪行为而作出的合法解除劳动合同的决定。在这种情况下，员工通常无法获得赔偿。如果您对此有进一步的法律疑问或需要其他法律帮助，请直接向我咨询。